怎么礼貌的问别人招不招人
我在网上看到的招聘信息，我直接打电话询问别人招不招，这样好不好？
我在网上看到的招聘信息，我直接打电话询问别人招不招，这样好不好？
打电话过去当然是可以的，不过要注意询问的语气
这样可以多了解一点招聘的情况，也可以让人家对你有个好印象
但如果你打电话过去，问的问题很没礼貌
也是很扣分的啊
所以有利有弊啊
招人满了怎么拒绝别人？
当招聘人员说招聘人数已满，你应该礼貌回答:谢谢你的答复，希望下次招聘我可以顺利通过。
有时候遇到条件不符合的应聘者就会委婉表示不需要招聘或者招满了。所以遇到这样的回复你也不用多想了，礼貌的回复谢谢就可以了。如果品牌方觉得你的条件很适合的话，即使满编也会跟你多聊两句的。
面试的时候一般要问哪些问题？
我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。
怎样可以进店不买东西又不失尴尬的问别人招不招暑假工？
你好你想当暑假工肯定也是想赚钱并且锻炼一下自己，既然要锻炼自己，那就从问开始，其实大胆去问就好，都是这么过来的，加油！
这个问题是你个人感知的问题，其实没啥尴尬的。你只要礼貌的问人家就可以了，一般招的话，都会告诉你，不招也会告诉你，现在服务行业招工都比较难得，朋友。
hr招应届生的话术？
1开场白：“你好黄先生，现在接电话方便吗？我在某个人才网（比如搜才网）上看到你留了简历。”
给与求职者尊重感，善于用礼貌词。告诉对方你是要谈招聘的事，如果求职者是还处于上班阶段或者面试期间，自然会告诉你现在不方便，稍后联系你。如果对方刚刚落实工作，也就一个开场白就结束话题了。
2、抛身份：“是这样的，我是在北苑的一家跨境电商公司，名称是……，我是招聘负责人潘经理，现在我们正在招聘跨境电商运营岗位，我们领导（老板）也看过你的简历，一致认为挺合适的，有几个细节问题想跟你聊聊”。
3、优势分析：“我看你是应届生，我们就想招一些应届生自己培养，有老员工一对一带。”