面试时在工作中遇到问题怎么解决
应聘者在面试过程中问题过多，是应聘者之错吗？
应聘者在面试过程中问题过多，是应聘者之错吗？
首先说明一下这不是问题过多的原因，而是你的方法是否用对了吗？
你去面试之前是否对公司有充分的了解呢？对自己面试的岗位要求有没有认真的看呢？比如你问一些五险一金的事，明明招聘信息里都有写明你还问，那这个是不是你的错呢？我们面试是双方的交流，不是单方面的提问，你问的一些问题是否是关键问题，还是一些琐碎的事。
面试时HR会考评你各方面的能力，比如你的为人处世、自我管理等能力。假如你问的一些问题都是可以自己通过公司官网获取到的，或者是招聘信息里提供的，你觉得面试官会给你什么样的打分。
面试的时候假如你的问题比较多，你可以注意观察面试官的表情，她是否有和你继续聊下去的意愿，如果她不时地低头看手机或者不断地用笔记着什么的时候，我建议你适可而止。假若你的提问她很感兴趣，那你可以继续的聊下去。但是你不断地提问，是不是也该适时的把自己的一些重要信息给透露出去呢，问题都被你问完了，然而聊了半天，面试官对你还是不了解，你觉得这样你入取的概率有多少？
面试的时候你可以问一些比较有深度的问题，这样可以引起面试官与你讨论的兴趣，也能够让面试官看出你是一个有水准的人，而不是问一些无关紧要的事情。毕竟面试的时候是在工作的时间，你的问题必须要有营养有价值，这样才不会彼此浪费大家的时间，因为这个也相当于一种有效的工作方式之一。
另外就是你的提问是你之前就准备好了的，还是临时起意的，这个也很关键。提前准备好好问题，这是对彼此的一种尊重，可以表现出你对这个职位的重视，也可以看出你做事的能力，这样你的表现会在面试官那里有个不错的分数。
其实现在有好多人面试，不是为了找工作，而是因为在自己的公司工作遇到了瓶颈，他们希望能够得到其他同行的指点，这样他们在面试的过程中就可以遇到不同公司里的精英，彼此之间不断地切磋，从中学习进步，从而提高自己的能力。
所以在面试的过程中，不关问题的多少，而是你与面试官怎么交流的问题，还有就是面试之前，你对这个岗位和公司有没有用心去了解等问题。
面试时如何自我介绍和回答问题？
以下是个人观点希望对你有所帮助
回答这个问题，那么我想说下面试的目的，公司只所以安排面试，就是对人才筛选，面试官会站在公司的角度 对人才进行初步辨别，为公司筛选出合适的人选，面试官问的问题 他是看问了这些问题后如何反应，根据你的回答对你做一个初步的判断，如果向赢得面试官的认可就要明白他问这个问题的目的是什么，如果你能想面试官心只所想那么自然会得到认可，面试通过率就很高。
那么该如何介绍自己，回答问题，如果你想面试通过，那么就要展现自己自信的一面，说自己优点，自己能力上对工作胜任上优点，如果你这些自信都没有公司也会用一个对自己不自信的人，要想让别人相信你首先你自己的相信自己。
回答问题时候，不要着急去回答，先想下面试官为何要问这个问题，你从自己和工作立场去回答这个问题。
那么综上所述，自我介绍 凸显自己优势，表现出自信 ，敢于胜任样子。回答问题时候不要着急回答 先想为什么这样问？
以上是个人观点希望对你有所帮助。