简述面试考察的内容有哪些
有谁知道中国联通对营业员面试都需要考察哪方面的内容？
有谁知道中国联通对营业员面试都需要考察哪方面的内容？
基本考察：身高等外貌要求，普通话标准程度，最新业务了解情况，公司文化，工作态度等个人业务素质。
深入考察：遇到与客户有争议的问题时的临场应变能力，以及不同地域的不同笔试题目。
营业员，在营业场所从事商品销售、服务销售的人员。从营销学角度来讲，所有直接和顾客见面的旨在为顾客提供销售服务的人员，都可以被称之为营业员。
入职面试要提问公司什么问题，怎么去了解待遇方面？
入职面试第一要问公司的使命，因公司的使命决定着公司未来发展的方向和高度。如果一个公司对自己公司的使命都不清楚或者其使命很狭隘的话，那这个公司的发展就会有限；此外，一个公司的使命也是吸引有相同志向的伙伴的核心。如果你不认同公司的使命，你很难在工作中获得成长的快乐，这样的工作会消磨你的创造力。怎么去了解待遇方面？很多时候，直接询问待遇，会让面试者担心引起面试官的反感。这种时候，我们可以通过询问一些公司的经营数据，从而判断公司的待遇。如：1.请问公司今年度的经营目标大概是多少？2.请问公司目前有多少员工？这两个问题，主要是用来计算公司的人效（年度经营目标/公司总人数年人均产值）。一般情况下，劳动密集型企业，人员工资是公司人效的10-17%；知识或技术服务型企业，人员工资是公司人效的25-35%。即：如果这是一家劳动密集型企业，今年度的经营目标大概在1个亿，目前公司员工总人数200人，那这家公司的人效就是40万，员工年度平均工资差不多在4-6.8万，月平均工资3500-5100元；如果这是一家知识或技术服务型企业，那员工年度平均工资差不多10-14万，月平均工资8000-12000元。