上司没有情商怎么办
老板太聪明怎么办？
老板太聪明怎么办？
一，面对职场经验，社会经验，经济能力都强过你的聪明老板，首先要端正自己的心态，无需产生崇拜附随心理，亦步亦趋，也不必构筑心理强防备，总是陷入琢磨他人的心理误区。
二，保持自尊，自信，自重。把老板的聪明看作其对人对事判断准确性，效率性的某种成熟度，尊重，学习，思考。
三，最重要的是努力适应和熟悉老板的思维路径，学习其逻辑方式。一方面可以在工作中与老板融洽相处，另一方面才能做一个聪明和有建设性的员工。
总之，客观评价，主观积极学习。有朝一日你也可以变成聪明，甚至智慧的老板。
老板聪明是个好事啊，但有一个前提要区分一下这个老板德行怎么样？
老板的德行好的话，你算是人生大幸事。首先他会成为一个好老师，能够教导你，带你入行。其次他能够容错，他不会因为你的一些失误对你过分严苛。当然这不代表你可以重复犯错或者触犯老板的底线。最后聪明的好老板都有培养合伙人的心态和冲动，他会因人而教，让你的闪光点可以发挥出来。
如果老板的德行不好的话，那你就要自求多福了。首先，他会防着你，而且是事事处处时时刻刻防着你。其次，你对他而言不过是劳动力，你的成长跟他无关，他只要你做到他要求的就好，你的死活好坏跟他一点毛病没有。最后你注定是个背锅者，一旦出现问题，他会立刻甩锅，弃你如敝履。基于以上三点，面对这样的老板，你要留心眼，各种装傻卖萌，在他面前智商不高没问题，关键是情商要高，避免掉进坑里。
祝你好运吧。
前两年内要潜心服侍，模仿学习，第三年一定抽身离开。聪明老板一定算计到了所有，在这样的人手下，只有被你吸收养分滋养他的份。所以学会离开。
假装老实，并且跟老板学习
聪明的老板善于权衡利益，善于观察团队，聪明是把双刃剑，用的好则快速发展，贪小聪明则断送发展，一家企业的老板不应用聪明去衡量，更需要懂的谋略与智慧，均衡企业的利润，带动企业更快速发展！
我在一家大型民营企业上班，自认为能力不错，但一直没有得到提拔，我该怎么办？
您好，很高兴我能回答您的问题。您在一家民营企业上班，自认为能力不错。一直没有得到提拔。我是一个八零后创业者，也是几家公司的老板。
让我为您分析一下，没有得到提拔的原因。我不了解你在哪个企业里，也不知道您是做的什么行业。但是无论哪个企业的管理者，都更希望自己的企业能做的更好，企业里能有更多的人才。我感觉您没有得到提拔，应该思考一下自己的原因，还是老板的原因。
自己的职位比其他优秀的员工，有什么区别，是不是比他们更专业，更能干。比你高一级的领导，你跟他相比又如何。如果你比他们都优秀，又是任劳任怨的工作。那就是你跟领导见面的机会很少，领导没有注意到你。但是后者这个原因几乎是没有的。哪个领导都希望自己的手下，都是精兵强将。
偷偷告诉你一个升职加薪的秘诀，比优秀的人在优秀一点，比别人每天多做一点，有事情多主动一点。多为领导解决难题不断提升自己，情商在高一点，多了解领导的难处。然后对企业绝对的忠心，工龄长了成了老员工，能为公司排忧解难，不断提升个人能力，升职加薪都是顺其自然的。
刚干三两月的，哪个老板也不会直接就又升职又加薪的。除非那种能力特别突出的，来到企业里就把企业解决不掉的问题，都主动给解决掉了，责任心主动性强。普通人为公司每月创造了一万的价值，来个能力特强的，每月为公司创造三万五万，十万八万的价值。虽然时间短，但升职加薪也能服众啊。人家有能力。
希望我的答案能对您有帮助！谢谢