劳动法对请假扣工资的规定 劳动法有没对职工请假替班做出规定？

劳动法对请假扣工资的规定

劳动法有没对职工请假替班做出规定？

劳动法有没对职工请假替班做出规定？

　　劳动法没有对职工请假替班作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，指制度经过全体职工讨论，制定过程有工会和职工代表参与，内容合法，且经过公示。
　　通常情况下，劳动者之间替班，应由劳动者相互之间协商一致，并经有关领导批准。替班之后，劳动者可以通过还班补偿替班的劳动者，也可以用当天的工资补偿替班劳动者。用人单位又扣休班者工资又不支付给替班劳动者的做法显失公平，属于不合法行为。

劳动法关于请事假的规定？

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/8小时。

劳动法规定请事假是一天扣多少钱？

事假工资是这样计算的：
应发工资/21.75天*事假天数。
以上这个就是合法计算你事假应扣的工资额。
事假工资一天扣多少，肯定跟你工资整体水平有关，工资高的，一天也扣的多，少得扣的也少了如果不管工资是多少，只要请假一天都扣69.5 ，可以肯定的说，是不合法的！这种扣法，工资高者计算下来日工资高于69.5 的，肯定是占便宜的，工资低的人肯定是吃亏的！总之是不合理不合法的！