跟猎头沟通话术有哪些技巧
你喜欢和什么样的猎头打交道？
你喜欢和什么样的猎头打交道？
猎头的本质是销售。
最牛的销售是让客户认为你是帮助我成长，帮我解决问题和麻烦，带给我方便和快乐的人。
但，猎头跟普通的销售也有很大的不同点。
1、猎头需同时面对企业B端/候选人C端客户，两者的目的，需求点，沟通方式，说服技巧完全不同，所以，一根筋的，妄想一招鲜走遍天的猎头肯定不合适，也不受客户待见。
2、一般销售推销的往往是商品、是一种基本标准化的可衡量的物品，即使是买服务的，一般企业也会有SOP标准流程或者标准销售说辞，所以可习得性强，可复制性大。而猎头面对的是高度不确定、不可衡量、未知的人，所以往往会存在非常大的不确定，跟企业端客户时的推销方式和灵活性也需要转变，所以，猎头需要更灵活、创造性强的。难沟通的也不会让客户满意。
综上，亲和性强的，专家型的猎头是最获得客户，即候选人欢迎的。
帮助候选人做好职业规划，与候选人长期合作；帮助HR找企业价值观与候选人价值观融合的。
猎头顾问助理入职要怎样开展工作，学习什么，怎么学习？
1，学习人力招聘相关的知识和招聘的技巧，尽快适应公司工作环境。
2，多和候选人互动，提升沟通技巧，熟悉行业市场，积累人脉。
3，对于市场上优秀的候选人需要主动去开发，通过陌拜、网络、邮件等找到并推荐之。
4，熟悉行业知识，了解行业热点，保持行业的敏感度。
5，完成顾问交待的其他工作，搜寻目标明确，推荐效率高，把控人才准确
HR与猎头有什么区别？
Hr，企业人力资源从业者的简称，hr工作包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工管理及其他事务性工作，从其工作内容就可以看出，工作内容与应该具备的能力、素质就大不相通了！
作者应该要提问的是从事企业招聘工作人员与猎头的区别，这个话题才使得两方面据有可比性！我在企业做过招聘管理工作，现在也在从事猎头工作，之前有文章写过《企业招聘人员与猎头顾问综合对比》，今天在于大家聊聊：
企业招聘人员泛指企业内部的招聘部负责人、招聘总监、招聘专家，招聘经理/主管/专员等；猎头公司的猎头顾问泛指行业总监、项目经理、资深/高级猎头顾问、猎头顾问/助理顾问等。
企业的招聘工作和猎头顾问有很多异曲同工之处，也有很多不同之处，下文从多个角度对双方工作进行对比：
1、工作范围方面（宽度与广度）：
个人觉得在企业做招聘工作，工作内容的宽度与广度要比猎头顾问多。
2、对行业分析、企业业务运营方面：
在行业分析方便，双方旗鼓相当；在企业业务运营方面，企业招聘人员胜与猎头顾问，毋庸置疑。
3、人才储备数量方面：
先做以限定从事行业与工作年限是一样的，猎头顾问的人才储备要优于企业招聘人员。
4、人力资源知识与业务能力：
人力资源知识方面，甲方招聘人员储备优于猎头顾问；双方业务能力方面旗鼓相当。
5、工作投入度方面：
从字面分析，双方应该是一样的，但猎头顾问更多是业务/结果导向型的，在时间、精力更多于企业招聘人员。
我也看到了大家的回答，我觉得不一定是错，但缺少缺少从实际情况出发，或是说不管是企业的招聘工作、猎头工作，很多我们还做不到那么细致！
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