个人怎么注册人力资源公司
我想开一个人力资源工作室，具体流程怎么做？
我想开一个人力资源工作室，具体流程怎么做？
注册公司流程1、办理公司名称核准：注册公司的第一步是向工商局申请公司名称查名，需要股东的身份证明并签署《企业名称预先核准申请书》，公司查名通过后，工商局颁发《企业名称预先核准通知书》，其有效期为半年2、签署工商登记材料：公司股东、法定代表人、监事等需签署《公司注册登记申请表》、《公司章程》、《企业告知承诺书》、《股东会议》等工商注册登记材料3、开设公司临时账户并验资：开设公司临时账户，股东将注册资本打入账户，聘请会计事务所验资并出具验资报告，外资公司可以省略这项，要待外资公司注册完成后才开外汇账户并进行验资。
4、工商注册登记：工商注册登记提交书面工商出材料，办理营业执照5、刻章：公司营业执照审批下来后，刻公司公章、法人章、财务章6、办理组织机构代码登记：提交组织机构代码登记书面材料，办理组织机构代码证及IC卡7、办理税务登记：办理税务登记时，需提交财务人员身份信息。
创一人力资源有限公司怎么样？
东莞市创一人力资源服务有限公司是经由东莞市工商行政管理局登记注册的劳务派遣机构。
公司作为一个高层次、社会化、人性化的派遣服务机构，创一人力资源服务公司与东莞各个镇区的大、中、小型企业单位等建立了良好的合作关系。
公司在人力交流与配置、培训、劳务派遣管理等领域处于领先地位。
国家人力资源管理师和企业人力资源管理师什么区别？
一、定义： “中国注册人力资源管理师”资格认证项目是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源培训专业资格证书，它是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内一种的人力资源专业资格证书。
“企业人力资源管理师”，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
企业人力资源管理人员设四个职业资格等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
二、区别： （一）发证机构： “注册人力资源管理师”发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原国家人事部的证书。
大部制后人力资源与社会保障部仍然在认证。
“企业人力资源管理师”认证机构为原国家劳动和社会保障部，大部制后为人力资源与社会保障部认证。
（二）含金量： 1.大多数企业并分不清楚两种证书的区别，特别是在原来的两个国家部委合并后； 2.社会上培训搞的风风火火的多是“企业人力资源管理师”； 3.总体来说，两个证书的含金量远远比不上注册会计师、司法考试。
从实际情况来看，拿到证书也并不能够证明人力资源管理能力。
企业并不是十分看重此证书。
当然在中国，有总归比没有好。
4.两个证书相比，“企业人力资源管理师”的含金量较高，毕竟学到了理论知识；而“注册人力资源管理师”据说交钱即可。
在就业时的区别不大，根据公司的性质以及规定而定。
但是，基本上公司都认可“企业人力资源管理师”，“注册人力资源管理师”在很多地方得不到认可。
（三）企业人力资源管理师与注册人力资源管理师的区别： 1.颁发的机构不同。
“企业人力资源管理师”是国家人力资源和社会保障部颁发的，注册人力资源管理师是国际认证协会颁发的。
2.适用的范围不一样。
“企业人力资源管理师”全国通用，全国认可。
“注册人力资源管理师”只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。
3.学习的内容不一样。
“企业人力资源管理师”是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。
注册人力资源管理师是分模块学习，六大模块被拆开来学，学的东西不是很深，以一些案例为主。
4.考试不一样。
企业人力资源管理师是分三门课，理论、实际操作和论文，六大模块一起考，三门只要每门达到60分就可以拿到证书。
注册人力资源管理师是六大模块分别考，每个模块考一次，相应来讲考试难度小一点。
如果现在比较专注于某一个模块，比如说培训或者是绩效等，那可以根据自己的兴趣或者是工作需要，再进行注册人力资源管理师的学习。
真正国家承认的还是企业人力资源管理师。