boss直聘怎么上不去
boss直聘为什么信息发不出去？
boss直聘为什么信息发不出去？
一、1.可能是文件过大，大小不能超过8M，2.也可能服务器上传失败
二、解决办法
1.文件太大，压缩一下，压缩到规定的标准再上传。
2.稍后再试
3.打开word，用微信或者qq截图工具，将简历截图，然后在新打开的word里面粘贴，完成后，上传新的word简历模板即可。
boss直聘为啥劳务公司用不了？
劳务公司都是替别人招聘的，bos平台不允许代招。
boss直聘被暂停新用户注册？
BOSS直聘被暂停新用户注册，是的前段时间是有这么回事，因为好多人想在BOSS直聘平台上注册新用户，都注册不了了，说是因为平台在做审核，对外的系统没有开通，现在好了，前几天我们的同事就说可以注册新用户了，他已经注册好了，所以想注册的可以去注册了
boss直聘越来越不好了，已读越不回复消息是怎么回事？
为什么会出现「已读不回」的情况呢？关于这个问题的答案，原来「已读不回」不是因为 BOSS 日理万机，忘了回复，而是把你标为不合适了，但是以为系统会自动给你发「拒信」消息。看来这个锅，其实是要「BOSS 直聘」去背……但是话说回来，通常来说，boss直聘会觉得被标为不合适是因为岗位不匹配，那么我们投递简历后，话都没有说几句，就被标注「不合适」，这里面一定是有非常多原因的。通过求职工具投递简历，如果你也犯了以下 5 个最常见的错误，即便你真的再优秀，也很有可能会错失机会：1、头像乱放第一个是「简历投递」过程中最常见的一个错误了。在当你在 BOSS 直聘发起沟通的时候，除了文字内容，头像也会一并展示出来。以貌取人是人的天性，也就是说，对方很有可能会优先点开头像，做初步判断。如果你只是很随意地放了一张照片上去，那别人对你的第一印象就会减分。那什么样的头像会被 BOSS 判定为很“随意”呢？第一种是放自拍照、艺术照，第二种是非真人的卡通头像。首先，对于前者来说，TA 把重点放在自己身上，也就是说只展示自己想让别人看到的地方。而站在应聘方的角度，太漂亮的图片往往意味着与本人的形象会有差距，有点不真实。其次，使用非真人卡通头像的求职者，很容易给对方造成职业素养缺失的形象。找工作如果连最基本的信息都懒得上传的话，对方也会你的工作态度打个问号。说完了上传头像不要踩的坑，再来说说它的正确打开方式吧：近照：选择近半年的照片，这样看起来才不会跟本人形象差距过大。半身照：尽量是半身照，女生可以画淡妆，男生胡子要刮干净，使人看起来很精神。专业拍摄：有条件的话尽量使用职业形象照，让对方感受到你对找工作的诚意。2、微简历没填完整在 BOSS 直聘的微简历里，含金量最高的地方就是「工作经历」，如果没有填写完整，一方面无法体现你的真实实力，另一方面在还会让招聘者对你的经历表示怀疑，在跟同等竞争者放在一起的时候也不具备竞争力。3、求职期望乱选求职期望代表着你的职业规划，这也是招聘方会考核的点。因为对于招聘方而言，招人肯定要稳定长久的，如果能找到岗位和行业匹配都吻合的人，一方面能保持人员的稳定性，另一方也会减少企业招聘的人力成本。现在我们来看下，求职期望填写好坏有什么不同：比如，半撇私塾是做新媒体培训，属于教育行业，但是这个投递者的求职期望填的是工程行业。当招聘方接受这样的简历的时候，对求职者的动机是有疑问的，你都不期望在教育行业发展，那对方可能会猜测这只是你的备选工作，如果有合适人员，不会优先考虑你。4、首次沟通就问傻问题当对方查看简历，初步判断合适，就会先线上沟通。刚开始一般会先了解求职者的基本情况，比如上份工作主要做什么，是否在职、让你填写资料....这些都是为了帮助对方判断是否要邀请面试的前期工作。但有的人在首次沟通就踩坑了，原因就出在于提问的内容上。当对方回应的时候，一开始就迫不及待地问工资、假期、福利这种傻问题，这会给对方一种没有诚意，欠缺耐性的印象。因为你的用意也表现得很明显，先一次性问清楚这些问题，看看有没有符合预期，以免浪费时间，这会让招聘方很反感。5、滥用默认招呼语在 BOSS 直聘招聘的人，有一个特点，对方不一定是 HR，可能是你的同事、你的主管、甚至是你的老板。所以在面对这么多角度的时候，你应该根据具体情况有所侧重地表达，而不要使用系统自带的默认招呼语。因为每一天招聘方都会在 BOSS 上收到很多求职者的投递，你可以想象一下，如果一排消息刷过去都是同样的投递话术，招聘方看多了也会腻，而且显得没有诚意。总之，用 BOSS 直聘找工作，如果你不想对方「已读不回」，做好这5点是很有必要的：用职业照当头像、微简历填写完整、求职期望要选择目标公司所处的行业、首次沟通把重点放在回答和介绍基础情况上面、最后别忘了编辑一段个性化的投递语。个人观点仅供参考！