新员工入职怎么谈
你对入职引导工作的意见和建议？
你对入职引导工作的意见和建议？
《“入职引导人”制度》规定了“入职引导人”的工作职责，包括向新员工介绍团队文化、各项管理规章制度、部门分工及岗位职责等；“引导人”要帮助新员工办理手续并熟悉工作环境，在新员工开展工作前要帮其解决工作难题，并进行工作指导，帮其提高专业水平；同时，“引导人”还需要对新员工提出的生活等方面问题向局领导反映，并帮助解决，还须注意把握新员工性格中的闪光点，收集他们的创意和建议并与部门领导沟通，同时将年轻人的朝气、活力与创新引入局内，进一步激发员工的工作。
这一制度同时规定了“引导人”的胜任条件、义务、“入职引导”的流程等。
与入职一周的新员工怎么面谈啊，都谈那些内容啊？
在新员工工作不忙的时候，态度和蔼的让他来你办公室谈谈，让新员工明确工作职责，哪些该做哪些不该做等，具体详述如下。
1、让新员工明确直属上司工作态度及公司工作氛围，作为下属需要持有的理想工作态度。了解新员工入职后对公司的映像，并请他谈谈他的期望。
2、给新员工介绍一下遇到问题和困难时解决的途径和方法，强调职业道德。
3、我觉得应该问下新员工对公司业务方面的总体了解，对新员工本人的工作职责或内容方面是否明确，以及有什么需要解决的问题。
4、在工作之余，可以在新员工工作的地方像聊家常那样，闲聊几句，问下新工作是否顺手，有哪些方面不懂，和同事关系处的怎样，工作中，生活中是否需要帮助等。
刚入职一个新公司，怎么才能快速和其他同事搞好关系？
刚入新公司和同事打成一片速成：
1、一起吐槽老板和公司以及薪酬待遇。
2、积极参加公司同事间的各种活动，尤其以聚餐、唱K为主。
3、主动打招呼。不管在哪碰到了，能记住对方名字并主动招呼。
4、配合度高，爱帮忙。通俗的讲就是多干点活儿，让别人觉的你是个热心人，但不局限于工作上，举个例子你配偶是个飞行员，帮同事带点东西能快速拉近关系。
我写不下去了，我原来就是这么干的，后来发现做自己就好了，为什么一定要想方设法的和新同事打成一片呢？绝不做职场跪舔人！
更多好书推荐，职场攻略请关注本头条号或同名公众号“经管励志书籍评级”