得了职业病能好吗
患职业病合同到期，单位不续签合同怎么办？
患职业病合同到期，单位不续签合同怎么办？
续签合同与否不影响职业病待遇的享受，不因工作单位的变更而改变，而县且如果是六级及以上伤残保留用人单位劳动关系，不得自行解除劳动合同，如经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
但是六级以下伤残劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职工得了职业病，单位准备给患者更换岗位，但是职业病患者拒绝调离原岗位怎么办?如何规避法律风险？
可由员工提交不同意调整岗位申请。 《,职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”。用人单位依法对患职业病职工调整岗位，本人拒绝的，病情不是严重的，可以由本人提交书面拒绝申请，允许继续留在原岗位工作；病情严重的，应当坚决调离。
你知道职业病最多的是什么吗？职业病属于工伤吗？
根据近年深圳市因职业病
被认定为工伤的数据分析
工伤职工所患职业病种类最多的
竟然是职业性噪声聋……
?
那什么是职业性噪声聋呢？
职业性噪声聋(noise deafness)是由噪声引起的感应性耳聋。噪声广泛地存在于人们的工作过程和环境中，噪声聋是常见的职业病之一。
噪声引起听力损失特点，初期表现为高频段3000Hz至6000Hz听力下降，耳蜗基底部组织细胞受损变性、坏死，随着接噪时间延长，病情加重，向语言频段500Hz、1000Hz、2000Hz发展，最终导致耳蜗大部或全部，尤其是当顶部受损时就会出现明显语言听力障碍。
噪声危害已成为当今世界各国主要的危害之一，噪声污染已被认为是世界七大公害之首。
我是重庆何律师，很高兴由我来回答你的问题。
一、对于你问的职业病最多的是什么的问题，作为法律专业人士，我不能给你准确的回答，根据《职业病防治法》第二条第二款之规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果硬是要说职业病最多的是哪一种病，由于目前我没有相关的统计数据，故，我只能告诉你患哪种职业病的多少跟企业、事业单位和个体经济组织等用人单位所从事的行业有关，例如采矿行业，劳动者患尘肺病的比较多；化工行业，劳动者患职业性化学中毒的比较多。
二、对于你问的职业病属于工伤吗的问题，作为一个长期有着工伤办案经验的我来说，可以明确的告诉你：职业病确实属于工伤。法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的。因此，对于存在劳动关系的劳动者说来说，只要劳动者在工作时间、工作地点，因工作原因所患的符合国家颁布的《职业病分类和目录》中载明的疾病，都可以被认定为工伤。当然，劳动者是否患职业病我们以各地的职业病诊断机构的诊断证明或职业病鉴定机构的鉴定结论为准。
以上就是我的回答，我是重庆何律师，如果你对我的回答满意，可以点赞或关注我哟。
职业病是一种慢慢对人体不可逆的积累性伤害，职业病不职业病自己呢你说了算吗？取决于对方是否免费医疗和补偿。若果没有再谈职业病危害问题有用吗？