13薪必须干够一年吗
13薪没满一年怎么算？
13薪没满一年怎么算？
正常没满一年的都是按实际服务时间折算。比如您服务了六个月，那么十三薪折算下来就是半个月工资。
当然，也有公司比较大气的，基本只要转正的，都直接发。如果打工人遇到这样的公司，那么要好好珍惜，多努力工作了。
反之，也有公司想各种各样的理由少发或不发的。
希望对您有帮助！
13薪是1月还是12月？
12月，一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。
年度13薪如何计算？
通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。 如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。 例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000 3000/12*3 3750 元 发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
入职当年企业13薪发放规定？
入职当年企业13薪一般都是不会发放的。我们知道，不管是企业单位还是机关事业单位，13薪也就是第13个月基本工资，准确的说应该叫年终一次性奖金，是根据在职员工当年度全年时间的工作业绩，考期表现以及纪律作风方面等等，按照相应的考评考核达到了发放标准的人，才可以领取的，是一种福利待遇，也是一个奖优罚劣的奖惩措施。
入职当年的职工，或是因为还在试用期内，或是因为工作年限不足全年，一般都是没有13薪的。