餐厅服务员个人形象设计
仪容仪表和着装对个人职业形象塑造的作用？
仪容仪表和着装对个人职业形象塑造的作用？
在当今现实社会中一个成功的人士着装仪表是必不可少的，都非常注重仪容打扮。试想一下，假如你现在是一位总裁或者是总经理坐在椅子上，着装衣衫不整，你下面的员工会怎么想，你怎么把公司制度要求下去，下面员工也会背后说三道四。
原因很简单，跟着一个着装不整的老板去工作，员工也是非常反感的，甚至都会辞职离去，他们会想在这样的公司也学不到什么，甚至都会影响后期的发展
我们从中得出来一个结论，着装打扮要符合身份地位，打扮越美越好！
面试过程中，形象重要吗？
重要，而且一个人的外在，是给人的第一印象，人与人之间的第一印象，尤为重要。因为不会有人愿意从你邋遢的外表，去了解你内在的优秀。合适的场合，合适的着装。是向他人展示个人的形象与魅力，赢得尊重和尊重别人的基本礼仪。
统计学家曾统计出来一个关于人与人之间的“第一印象”的概念。统计学家认为，两个陌生人之间会在短暂的7到8秒钟互相产生一个能够影响双方交往的强烈印象，即7秒“第一印象”。双方即由这个印象决定对彼此的感觉、感受，进而判定对方是否专业、是否合格、是否值得喜欢，自己是否愿意和对方继续交往下去。如果相互之间的“第一印象”是正面、积极的，那么双方就会开心愉快地继续交往下去，进而达成更大的合作；反之，在任何一方的“第一印象”环节给对方带来的是负面的、消极的、不专业的、不合格的，甚至是令人生厌的印象，那么另一方就会想方设法逃开甚至拒绝进一步交往或者合作。
这个“第一印象”任何人都逃不掉也躲不过 ，只要是职场人士，只要在商务交往中需要，甚至日常生活交往中都会存在。所以，没有侥幸心理，了解“第一印象”是通过什么内容留下的，进而想办法把这些内容尽全力展现现最佳状态才是正确的态度。如果能够有效地利用好“第一印象”为自己增加正面的影响力，那么将对以后双方的交往起到事半功倍的作用。
那么，第一印象到底包含了什么内容呢？即是别人通过什么方式来判定第一印象的呢？据统计学家的精准统计，第一印象包含以下三大部分内容：外表、肢体语言、谈话内容。
外表整体占到第一印象的55%的比例。顺应场合的”外表“包括从头到脚，发型、着装、配饰、女士妆面、男士脸面（眉毛、胡须、鼻毛）等等。
肢体语言也叫自我表现，占第一印象的38%的比例。肢体语言包括举手投足和面部表情，举手投足是一个人的气质、仪态的重要表现形式，谈论一个人是土气、洋气还是贵气，更多是从这一方面来判断。而面部表情则是一个人的自我性格展现的小缩影。一个人是热情、开朗、积极、外向、亲和的，还是消极、内向、戒备、保守、有距离感的，都能从这个人的眼角、嘴角、眼神、眉毛等所带来的表现窥见一斑。
谈话内容在第一印象中的占比最少，只占7%也就是说，在短暂的7、8秒钟里，我们甚至都还没开口，这个第一印象就形成了。这似乎显得内涵在第一印象中并不是特别重要，但是千万别以是误导说内涵不重要。并没有这样的想法，只是在第一次见面的7、8秒钟里，内涵并不显得突出。但是随着日后的不断交往，内涵、沟通和表达力会在第二印象和第三轮印象中起到力挽狂澜的关键作用。如果首轮的印象内涵没有为你加分，可以考虑在后面的交往中利用沟通和表达力去弥补那个残缺的第一印象。
所以，面试时的形象是非常重要的。