简历合并被发现怎么办
按照最新劳动法，2020公司被收购员工怎么办？
按照最新劳动法，2020公司被收购员工怎么办？
公司被收购了我原公司领导说让我离职在写简历到新公司
公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
原劳动合同不继续履行的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是按照工作年限进行支付，每满一年算一个月，不满6个月的算半个月，计算基数为按离职前十二个月的平均工资进行计算。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
工作经历合并怎么查出来的？
工作经历合并如果需要查询，可以有两种办法，一种就是核查个人的人事档案，查询签订的劳动合同和用工登记信息，可以核实工作经历。
一种就是可以查询社保缴纳情况，在哪个单位上班，社保就在哪里缴纳，都是有等级记录信息的。
从HR的角度来看，求职者短暂的工作经历在简历中空出来或者合并算简历造假吗？
这个不算什么，求职人总会有不合适的工作干几天或几个月就走了，真正好的HR不是光看简历上的内容，而是从交谈的细节上判断，求职人除了具备基本的职业素养外，有没有责任心，创造力，团队配合能力，抗压能力，双商高低等等位于冰山下的素质和能力。