面试怎么才能不被淘汰
单招面试太紧张会被淘汰吗？
单招面试太紧张会被淘汰吗？
也不一定，如果你特别有才华的话，如果你面试的是一个技术吧，他不会太注重你的外在表现
职位比你低(未来可能是你的直接下级)的人面试(初试)你，如何不被淘汰？
小公司作为。自己考虑公司的架构和发展是否符合自己的预期。
一家公司招聘什么职位的人，需要什么样的技术和能力，应该做到心中有数，资薪给多少，位置在哪一个等级，都是有一个范围的。应该派谁去面试，也应该知道的。
如果派一个不足以胜任该位置的人去面试，那么他根本不可能看出面试者的能力是否胜任这个岗位，人事面试主要是公司制度和文化方面的。技术方面或者岗位的能力方面都必须让一个更加有能力的人去面试。
发生这种情况，是很多小企业、私企、外包企业的架构混乱，管理混乱引起的。所以很多做不大做不强，他们只是病急乱投医，随便找人填空缺，口号喊得震天响，能力越大薪资越高，其实巴不得你不要钱。
一个岗位在市场值多少钱，一般是有市场价格的，对应于公司，也就是岗位的要求和薪资的匹配。至少有一个范围。那种随便找人面试，资薪面谈没有范围界定的，所谓看能力而定的，基本都是不靠谱的。你去应聘这个所谓高一级的职位，如果真有这么好，能力薪资匹配和市场一样，估计上一位不会离职给你留位置。很大可能就是找人补空缺，塞住甲方的口，为了项目收钱而已。
所以，面对这种情况，你认钱，那么无所谓，进去干活收钱，如果钱也给不够，可以考虑离开了。如果你想长远发展，找好公司，那么这种面试的情况也可以看出这家公司企业的管理不怎么样。