合同期不满辞职了要怎么办手续
我与公司签了一个月的就业合同，干了15天提前离职有影响吗？
我与公司签了一个月的就业合同，干了15天提前离职有影响吗？
我与公司签订了一个月的就业合同，干了15天提前离职有影响吗？我个人觉得有影响。
一、合同期没满，离职对公司有影响。
在合同期限没有满的情况下，你提出离职，这对公司肯定有影响的，你提前离职了你的工作谁去干呢？事情怎么处理呢？这个就存在问题了，这个时候你有特殊原因必须离职的话，我是建议你提前一周左右提交书面的离职申请，好让公司有个准备，能把你手上的工作顺利交接完毕。
二、对你自己也有影响。
一般离职公司不可能麻烦就安排你离职的，都有几天过渡期的，去交接你手上的工作，或者去处理你工作上的事情，你给公司只是签订了一月的就业合同，在处理几天的事情基本上就是20天左右了，现在离职公司也不会给你发那么多工资，你突然违约影响你在这个公司和行业的信用，会对你职业生涯造成影响的。
三、对自己的影响大于对公司的影响。
俗话说的好“好聚好散”不管是在处理人际关系，还是在处理和公司的关系上，合同没满提出离职走人，这都是在透支信用，特别是在透支你在这个行业的信用，所以影响还是有的，一般没有特别的原因不要轻易去违约离职。
合同期间，员工因个人原因可以申请提前解除合同，不过要走书面申请程序，一般情况下提前3天，并做好与企业的沟通和工作交接，给企业留出时间，减少对企业造成的影响。
如果合同还有一个月到期，还用提交辞职报告吗？
这个问题我是这样理解的：
《劳动合同法》中“规定了劳动合同期满，劳动关系终止”，但并没有明确用人单位对合同期满提出续签的具体时间要求，例如《江苏省劳动合同条例》第十六条规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订劳动合同。也就是说我们江苏是在期满后一个月内续签劳动合同是合法的（需注意，别的地方可能会要求用人单位必须提前30日通知员工续签劳动合同）。
但是《劳动合同法》可重点强调了“劳动者提前三十工作日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同”。
所以我的看法就是：既然你已经决定离开，那么提前30通知公司吧。缘分尽了，那好离好散吧。既能让公司提早应对，又能给公司留下良好的职业印象，同时更能知道自己在公司究竟有多大的份量。
既然离职，那么优雅的再见。