跳槽的忌讳
上有老下有小的职场人遇到机会应该冒险尝试跳槽吗？
上有老下有小的职场人遇到机会应该冒险尝试跳槽吗？
顾虑的是上有老下有小，主要是担心跳槽后的经济问题。
你的优势是遇到机会（机会并不是每个人都有！）
建议你，如果你上有老下有小，评估下现手头的资金是否够家庭开支，或者是否有额外的收入可以支持家庭，如果是够的或者稍微辛苦还能撑得过去的，那可以大胆去尝试你的机会。但是如果目前经济已经很困难，这个机会并没有很大的提升，那建议再观望。
在职场中，有哪些跳槽禁忌？
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跳槽禁忌一：心气高，心不踏实
心气高的人在公司往往也没有什么才能，这类人总是抱怨自己获得的待遇不公平，无法评估自己真实价值。跳槽后，即使环境改变，依然深感怀才不遇，自己这匹“千里马”遇不到伯乐，仍然会有继续跳槽的想法。
跳槽禁忌二：把钱作为唯一衡量标准
过重的看重金钱，成为很多人跳槽的主要原因。但是，如果新跳槽的工作仅仅是薪资高，而自己并不喜欢或者是自己并不擅长的工作，那么在新岗位上，他的职业能力也不会长足发展，长远看来依然挣不了大钱
跳槽禁忌三：因为同事矛盾跳槽
很多人因为领导、同事之间的人际关系存在问题，无法继续共事，转而跳槽。这种人的职场智力其实是比较低，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。
跳槽禁忌四：为了私利
一些人工作一段时间后，掌握的企业的信息，通过出卖原企业利益得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久，因为大家其实都不喜欢一个随便背叛的人。
跳槽禁忌五：随意选择，盲目从众
盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，根本不考虑该岗位是否适合自己，这个职业未来是否热门。可能等你跳过去了，热门也变成了冷门。
1频繁短时间跳槽，比如一年一换
2下一份工作和当前工作没有延续性，比如上一个是人力，下一个是策划
3不增值，同等规模公司，同层级跳
4跳槽没有目标，常见的是为了较少的工资提升而跳