绩效分值超过100分计算公式
如何按已知条件计算绩效？
如何按已知条件计算绩效？
1.
在这个绩效表中有每个人各考核项目的得分,最终的得分,是用考核项目得分乘以各因素的比重之和来确定。例如王太阳的最终绩效,是用九十五乘以百分之五十,加上九十七乘以百分之三十,再加上六十二乘以百分之二十。
2.
输入等于S U M P双击SUMPRODUCT函数,选中各因素的权重行。
3.
按F4绝对引用,再输入“*”,选中王太阳的绩效得分,反括号回车双击填充完成。
100分制绩点计算公式？
国内大部分高校通用的计算方法是：绩点分数/10-5，学分绩点学分*绩点学分*（分数/10-5）（90分以上按90分计算）。
平均绩点:(课程学分1*绩点 课程学分2*绩点 课程学分n*绩点)/(课程学分1 课程学分2 课程学分n)
农村绩效奖金标准？
绩效奖金分配的标准是什么？
（一）年终绩效奖金计算公式：
年终绩效奖金绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数
（二）年终绩效奖金计算公式释义：
年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下：
1.绩效奖金基数：
以个人月标准工资（含税）作为其本年度的绩效奖金基数。
2.部门系数：
根据各部门对公司的贡献确定部门系数，此系数每年重新调整一次。（注：由于我们公司目前没有部门考核，所以系数由人力提出，总经理批准，总体也是根据各部门今年承担的任务量大小和业绩情况，如果有部门考核的话更好办了。在本方案中此处是一个关键，对绩效奖金数额影响较大）
3.岗位系数：
公司岗位分为职能类和业务类两类，各岗位所属类别依据职位说明书确定。职能岗位的系数为1.0，业务岗位的系数为1.5。（注：此处我做的比较粗，因为目前没有建立职类职级，如果有的话按职类职级进行细分更加科学）
4.工作时间调整系数：
（1）全年工作时间满12个月的员工，工作时间调整系数为1.0。
（2）全年工作时间未满12个月的员工：
工作时间调整系数本年度在本公司工作月数÷12
其中，未全勤的月份，出勤日1-10天计为0.5个月，出勤日满11天计为1个月。
5.个人年度考核系数：
公司依据每位员工的年度考核等级核算个人年度考核系数，年度考核等级根据年度考核分数确定。各考核分数对应的考核等级及年度考核系数如下表：
考核分数90≤分数≤10080≤分数＜9070≤分数＜80分数＜70
考核等级ABCD
年度考核系数1.21.00.80
（二）对于在本年度发生部门调动或工资调整的员工：
1.年终绩效奖金发放部门：
2010年1月1日-6月31日（含6月31日）期间发生部门调动的员工，年终绩效奖金在现部门发放，反之则在原部门发放。
2.年终绩效奖金核算方法：
本年度发生部门调动或工资调整的员工，绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等随岗位或工资调整将有所变化，因此需依据年终绩效奖金基数公式分别进行计算，然后进行加总。在1-15日（含15日）期间调动的员工，调动当月的岗位类别按调动前计算，反之则按调动后计算。
可能有人提出本方案未考虑奖金总额控制以及与企业业绩挂钩等问题，因为每个公司情况不同，如果公司需要考虑这些问题，其实可以再增加一个企业业绩系数，以此控制总额以及与业绩完成情况挂钩，具体情况具体分析。
综上所述，绩效奖金分配的标准是什么该问题与企业的制度相关联。一般情况下，绩效奖金都按照统一公式进行计算。对于不同的工作部门来说有着不同的核算标准。除此之外，在进行奖金核算时个人的保底工资也是一个计算衡量标准。以上即为绩效奖金分配的大致内容。