怎么快速算出全勤奖
22天制全勤怎么算？
22天制全勤怎么算？
22天制全勤奖的计算方法是，每个月按照30天计算，剔除每周公休日2天，每个月有四周。这样每个月就有8个公休日，一个月平均正常上班时间就是22天。这个计算方法，是机关事业单位普遍采用核算加班费或考勤的所采用。所以说，22天制全勤奖就是这样来的。
全勤是怎么计算的？
全勤就是以月为总单位，去掉法定节假日和休息日，剩下的天数你全部出勤没有请假矿工就是全勤。
全勤奖是指一个月一天不休息才有吗？
全勤奖不是指一个月一天都不能休息，而是是指一个月是满勤的，也就是说你一个月公司安排的上班时间的天数你都在岗。当然，公司如果在一个月内因公司原因进行放假或休息，这个要除外，因为不是个人原因，所以仍然要算满勤，人家要给满勤奖，也就是全勤奖。所以不是一个月一天都不休息，才有全勤奖。
试用期全勤怎么算？
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当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 (⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)
2.
当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3.
当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4.
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一...
全勤如何计算？
一、全勤和绩效怎么算
(1)全勤奖实际上是奖励，不包括在基本工资内的。
(2)绩效考核1、考核项目：a、劳动纪律考核b、工作质量考核c、营业额考核
其中劳动纪律占比35%工作质量占比25%营业额考核占比40%
(考核工资劳动纪律*35% 工作质量*25% 营业额*400%)
2、考核分解：
A、劳动纪律和工作质量考核考核金额分别都是：50—300元六个档不等，具体为：
A级--300元B级--250元C级--200元
D级--150元E级--100元F级--50元
B、营业额考核分三个级别：
(40万gt月营业额gt35万)100元
(45万gt月营业额gt40万)200元
(月营业额gt45万)300元
二、绩效工资的考核标准
5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。
4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。