企业管理技术岗位如何界定 企业单位的女工人参加工作后，一直在管理岗位工作，她们退休的年龄是如何介定的？

企业管理技术岗位如何界定

企业单位的女工人参加工作后，一直在管理岗位工作，她们退休的年龄是如何介定的？

企业单位的女工人参加工作后，一直在管理岗位工作，她们退休的年龄是如何介定的？

关于企业单位的女工人参加工作后，一直在管理岗位工作，他们退休的年龄是如何界定的问题？
谢谢如枫73先生邀请。
界定法定退休年龄的法定条件是缴纳养老保险的时间长短。如果是女工人，法定退休年龄是50周岁如果是女干部(管理岗位)，法定退休年龄是55周岁。
题主的本意是想说明女工人在管理岗位上工作，应该按女干部55周岁退休。
因此，所谓管理岗位，除非企业管理人员按年薪缴纳养老保险。
否则，企业就是按工人缴纳养老保险费。只要是企业对该女工人按企业管理岗位年薪缴纳养老保险费，该女工人就可以依法到法定退休年龄55周岁退休
如果是按女工人缴纳的养老保险费，该女工人无论从事何种管理岗位，都是按女工人法定退休年龄50岁退休。
这就是界定女工人与女干部(管理岗位)退休的唯一方法。
管见了。

专技岗位职务是什么？

专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。
中国从1986年起实行专业技术职务聘任制度。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。
拓展资料
其基本内容是：根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会认定的符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命，有一定的任期，在任期间领取专业技术职务工资。专业技术职务是一种干部职务，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，仅在本单位内有效。实行与专业技术职务聘任制后因限额已满，而不能在本单位、本部门任专业技术职务的人员，可到别的单位或部门去任职，这样，就能够调动专业技术人员的积极性，促进他们的合理流动，打破旧的人才管理体制僵化的格局。