员工离职原因怎么写最合适 员工到底应不应该把真正的离职原因告诉主管呢？

员工离职原因怎么写最合适

员工到底应不应该把真正的离职原因告诉主管呢？

员工到底应不应该把真正的离职原因告诉主管呢？

离职的真正原因可以告诉主管。至于应不应该告诉主管，得取决于你与主管的关系！
一、关系好的情况下
你与主管相处融洽，抛开工作，还是能成为朋友的。这样的情况下，将自己离职的真实原因告诉主管也是没问题的。
或许，他还可能帮你一把呢。反倒，你藏着掖着会让他排斥你。
二、关系差的情况下
你与主管有矛盾，相处得不是这么舒服。这样的情况下，没必要将自己离职的真实原因告诉主管了。
因为你告诉他了，他也无法很好地理解你。反倒，可能会给自己带来更不舒服的心情，以及往后的职场上留下不好的一点。
三、关系一般的情况下
你与主管关系平平，没有什么来往。这样的情况下，自己离职的真实原因应该根据主管是否问起。
如果主管比较关心似的问你，你可以提一下。如果主管不闻不问，那就没必要多说了呀。
以上是个人观点，大家有何看法呢？欢迎讨论！

被辞后再找工作面试问离职厂家因怎么回答？

不论什么原因都好，不要说之前公司的坏话。毕竟每个公司都有自己的决策。就算被辞退，也不代表是公司的错或者自己有问题，可能是时势造就的。
说说自己吧。我也有被辞退的经历。我们之前那是宝洁公司的中间商公司。总部在广州，我们是属于区内的分公司。由于电商平台发展快速，线下的营业没那么好做。公司决定取消分公司的门店，统一广州上班，但考虑路程太远，坐车转地铁再走路，估计要2个小时路程。公司就说，如果不愿意去的，公司愿意赔钱解散。所以就辞退了分公司的大部分员工。[流泪][流泪][流泪]
我在找工作时都会老实交代这个。都能理解的。所以没必要说谎。