为什么保险公司会一直不停地招人
有没有人能解释一下，为什么人寿保险公司天天不停的招人，而车险或财险都很少见招？
有没有人能解释一下，为什么人寿保险公司天天不停的招人，而车险或财险都很少见招？
LZ的问题很明显的体现除了 现在人们保险的意识和方向 车险：这个不需要太多的推销，因为每家保险公司的条款基本大同小异，只要把保障范围给客户讲明白了，就可以，因为大部分车主认为，只要有车，就得买保险，已经成为一个一成不变的思想了，只不过是在哪家保险公司买而已。
------------------------- 寿险：也叫人身险，寿险产品和种类都很多，有保障型分红产品、银保产品、投资产品等，在西方国家，人们都很认同保险给他们带来的收益，但是在我们国家，一直以来有钱了就存银行这个根深蒂固的思想理念，加上有部分业务员对保险讲解时的夸大其词和理赔中的不负责任，使得不少人对保险的存在偏见和不信任，所以需要大量的业务员去推销，去出售。-------------- 现在做保险外勤的，流动性很大，有的人被招进来，但是几个月做不成单，没有业绩，拿不到底薪和工资，时间长了，就一走了之，或者到其他的保险公司。所以，不论在哪一家保险公司，都是更重视寿险外勤人员的招聘，不断的招人。
美团骑手已经很多，为什么还要天天招人？
反正没有底薪，人越多越好！以前30万骑手，一天保险扣90万，现在50万骑手，一天扣保险都150万了！而且装备能卖更多的钱，人越多，单值就越低，你不跑有的是跑的！
平安惠普公司为什么一直招人？
长期招人是跟保险行业的特点有关系的。每张保单几乎都是推销出去的，这就需要大量的营销人员，营销人员就成为保险业务拓展的生力军。
而营销人员的流动性是比较大，因此，就会存在总有人走，公司就总需要再招人。
中国人寿为什么不停的招人？
1、保险的业务人员流动比较大。
2、保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。
3、这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去。
保险公司人员流动为什么很大？
保险公司的人员因为业务考核压力很大，如果在某一段时间内无法通过保险公司的考核，就很容易被保险公司劝退，因此，在许多情况下，保险公司的人员（通常主要指一线的保险营销员）流动性就比较大。
这也是以业务考核为主的保险行业经常要招聘业务人员的原因之一。