怎么才算超负荷工作
一方面表示愿意多承担工作,一方面怨声载道的人是什么心态？
一方面表示愿意多承担工作,一方面怨声载道的人是什么心态？
这些人还是想干事，干成事的，但要一分为二去看问题。其一，人家工作出彩了，是不是得到了应有的报酬，比如加班有没有加班费，为公司争取到荣誉是否得到奖励等等。其二，人家干的多，背后是不是有别人说三道四，闲言碎语。其三，人家干事为领导分忧了，为公司做出了贡献了，领导没有认可的话语和行动，伤了他们的心。当自己有事需要公司帮助时，公司却没有解决好。其四，干的多，却因一件事没处理好而受到批评，正所谓干的越多，越挨批评。其五，实实在在干事的人没受到重用，投机取巧的人反而得到升迁提拔，让干事者失去了信心和激情。
这些方方面面的因素都是造成负面情绪的导一火索，所以用好人的情况下，还要给他们更多的人文关怀和奖励。
当老板让你身兼数职，你是选择容忍还是辞职？
我刚开始选择容忍，最后还是辞职了！
我刚去的时候，我的职务是店长，主管售后。逐渐的，前台接待是我，处理顾客售后是我，发货的是我，安排师傅工作的是我，跟厂家对接的是我，跑市场的是我，去库房盘点的是我，店里业绩上不去，罚款还有我。我也不知道我到底是干嘛的？说是店长，工资还拿不过导购。就是个打杂的。一天忙的团团转。请个假老板还跟周扒皮一样讨价还价，一周变三天，三天变一天。
刚开始觉得工作太多，工资太少，不想干。找老板谈辞职，老板给我加了工资。看在钱的份上留下了。老板对我也特别好，感冒了看我吃的药便宜，跑去给我买好药，让我快点好起来。冬天到货，我去库房点货，他带着军大衣过来，把我裹得严严实实。隔一段时间就带我去吃海鲜。有一次我请假一个星期，等我去上班的时候，他特别高兴，跑过来做出拥抱的架势“我的小宝贝啊，你总算是回来了”。搞得店里人都以为我和他有猫腻。老板娘看得透彻，她说“老金太懒了，他一天就知道玩，你不在他就得帮你干活，脾气又不好，好几次差点跟顾客打起来，你来了他就玩去了”。我也知道他对我好是因为我还有点用，不过我也觉得他确实是个不错的老板。都是赚钱，心情好最重要。因为钱和人情我先选择了容忍。
工作量都是一点一点加上来的，做的多错的也多，到最后都扯不清楚到底是谁的责任了，老板和稀泥，有了矛盾不解决，总想让我息事宁人，满心的委屈，最终觉得，还不如导购舒服自在，只管卖货拿钱。我这跟蜘蛛一样，啥都要管，忙忙碌碌，要钱，钱也就那么点，麻烦还一大堆。划不来不如辞职。辞职的时候，老板气急败坏，也很不愉快。
最后我觉得，如果身兼数职觉得累，要么加钱加到位，那么就容忍吧，毕竟为了生活。如果钱不到位，千万不要因为小恩小惠的人情选择容忍。你要知道，如果你没能力，谁也不会给你关照。既然有能力，就用钱说话。否则，等你辞职的时候，钱没了，人情也没了！