明确自己为奋斗目标努力的举措
有什么办法能改掉自己执着和固执的个性？
有什么办法能改掉自己执着和固执的个性？
这个问题可以从三个方面来看:
1.如果你固执，坚持正能量，真的很好，不用改变！虽然这样的固执和坚持有时候不被别人理解和拒绝，但总有一天你会有所收获的！
2.如果你在生活琐事上固执、执着，你就得改变！怎么改？努力工作，忙于工作和学习，努力到没有精力去固执和坚持！刚开始可能会很辛苦，但是三个月后，你一定会有所改变，在工作和学习上也会有很大的进步！一举两得。
3.如果你在感情上比较固执和执着，我觉得你也应该控制一下。毕竟感情是双方的，是相互的。如果一方过于执着，很容易让另一方反感。人生不长，何必做吃力不讨好的事。专心工作学习就好！唐 当你可以自由地唱歌跳舞时，不要执着！
制定奋斗目标需要考虑什么原则？
设定目标的原则包括:明确性、可衡量性、完成性、实用性和时限性。
1.清楚
s(特定)-清晰度
所谓清晰，就是用具体的语言把要达到的行为标准解释清楚。目标明确是几乎所有成功团队的一贯特征。很多团队不成功的一个重要原因就是目标模糊或者没有有效的传达给相关成员。
2.可测性
m(可测)-可测性
可衡量性意味着目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据作为衡量目标是否实现的依据。
3、可以完成
a(可实现)-完成
目标是被执行者接受。如果老板用一些行政手段和权力的影响，把自己定下的目标强加给下属，下属的典型反映就是一种心理和行为上的抵触:我可以接受，但这个目标能不能实现就不好说了。
4、实用性
r(现实)-实用性
目标的实用性是指在现实条件下是否可行，是否具有可操作性。可能有两种情况。一方面，领导者乐观地估计了当前的形势，低估了实现目标所需的条件。这些条件包括人力资源、硬件条件、技术条件、系统信息条件、团队环境因素等。，以便下达高于实际能力的指标。
5.限期
t(时间受限/时间相关)-时间受限
目标特性的时限性意味着目标是有时限的。例如，我将在2005年5月31日之前完成一件事。5月31日是一个明确的时限。
没有时间限制的目标是没有办法考核的，否则会给考核带来不公平。上级和下级对目标优先级的理解是不同的，老板很着急，但他不 下面就不知道了。最后老板可以暴跳如雷，下属觉得委屈。这个没有明确的时间受限的还会给考核带来不公，伤害工作关系，伤害下属的工作积极性。