最新关于法定假日加班费怎么计算
底薪1920加班费怎么算？
底薪1920加班费怎么算？
劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。平日加班计算方法如下：1920÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周六周日加班计算方法如下：1920÷21.75×2＝178.6；法定假日加班费计算方法如下：1920÷21.75×3＝264.83
银行法定节假日加班吗？
银行法定节假日一级分行、二级分行和各个支行的后台部门是不加班的，一般国家的法定假日放假，除非有特殊情况，而营业网点节假日除了领导层其他网点员工是需要轮流值班的，但是不是所有的网点都会开，网点开门也是轮流的，如果网点在法定节假日开门那就要加班的。
加班费计算标准和基数？
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天小时工资的计算：日工资除以8小时。
加班24小时算几天？
根据《劳动法》，连续连续工作24小时上班是违法的，员工每天工作 8小时、每日加班最长不得超过3小时。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果员工同意24小时上班，超过8小时是加班，平时加班给150%工资，休息日加班不补休给2倍工资，法定假日加班应给3倍工资。