如何快速筛选简历实用的技巧
应届毕业如何让自己的简历脱颖而出？
应届毕业如何让自己的简历脱颖而出？
你好，个人认为简历是否突出不是最重要的，关键是人的能力要突出。简历实际是一个包装，你就是做的再精美无非也是姓名，专业，学习经历，社会实践经历等等。如果你没有内涵，一样得是不会被企业看中。当然对自己有自信，有真材实学不妨可以这样试试。
1、字写的漂亮。那么请你设计好简历模板后，手写相关材料。现在基本简历都是电脑打印，当考官看到一份手写的材料，一定会记忆犹新。
2、人长的漂亮。那么请你配上一张生活照。切勿太性感，太性感的照片有时会给你减分的。
3.、有作品有才的，可以将你获奖的作品部分截图。不需要全部内容，考官有对你有作品兴趣会约你谈，没有兴趣你全部上去也不会看。
4、自我推荐要有思想。不要千篇一律。一般单位都希望招聘有思想有作为的。遇见心怡的工作你就需要做足功课。了解好单位和岗位情况，针对你对岗位的了解，写出一点想法。想法不一定对，但一定要有。
5、现在互联网媒体发达，你可以多运用视频，图片，图例的多媒体方式来表达。例如介绍自己的短片、ppt等。
简历将时候只是一个意向的表达，我个人认为只要表现你的诚意就好。企业能否邀约你是受到很多因数影响的。因此你也不要指望一份简历能改变太多结果。真才实学才是关键
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HR如何从一个人的简历，看出应聘者的职业成熟度？
一份简历只能看出求职者的行业经历和经验，还有年纪是否与岗位匹配，无法看出求职者的职业成熟度。
为什么这样说了，凡是通过简历来筛选人才的，都是招的基础岗位；只需要有行业经验，年龄合适，互相看着顺眼就会招聘成功。需要职业成熟度的都是管理岗位，管理岗位会通过内推和行业里面猎头挖人。简历对于有职业成熟度的人才来讲，只是形式而已。职业成熟度，说直白一点就是这个人在行业的口碑和成绩。在行业没有积累，谈什么职业成熟度。
需要通过简历来筛选的，都是基层岗位，就是一些跑腿的活。这一类的活只要求职者年轻不笨，就可以聘用了。试图通过一份简历，看清楚职业成熟度，只能说人事太天真了。这种内部信息是需要通过圈子朋友打听出来的，问问口碑，问问在行业内的成绩。招聘基层人员，你就看一点就好了，在每一个公司待的时间是否保持两年左右。你需要招的是稳定的人，不给你自己添麻烦的人。
不要让一张纸，限制了自己的工作方式。也不要以为一张纸就可以看出一个人才。你需要的是人员稳定，稳定比什么都重要。