企业人员招聘中存在的问题及对策
现在招聘新员工容易吗？
现在招聘新员工容易吗？
分享一下身边的案例
1.某制造企业招聘设计员，年收入15~20万，2019年初已经有上百人来面试
2.2019年初某信息公司招聘，应聘人也是络绎不绝
还有滴滴、京东等大公司事件。
但优秀人才永远是稀缺资源。
如大数据、人工智能方面的核心人才，现在很多制造企业希望借助人工智能助力业务提升，就很难找到相应的人才。
仅为个人意见，供参考。
招聘优势怎么写？
优势就是你比别人强的地方。招聘优势就是找到一个应聘者选择你公司的理由。
首先你要分析应聘者喜欢在什么样的环境中工作：无非上下班时间自由、同事友好，领导器重、硬件环境好，公司提供工作餐、各种补贴，五险一金、房补车补电话补、稳定的收入、有竞争力的薪资、活少离家近、各种假期多、学习与进步的机会等等。那么你就可以对应自己的企业在这方面渲染，以吸引应聘者。
比如你的公司虽然工资不高，但是位置在市中央CBD，这就是位置优势，有的应聘者喜欢这种CBD白领的感觉。
比如你的公司硬件环境不好，没在市区，但是上下班不用打卡，这就是自由的优势，有的应聘者喜欢这种自由的感觉。
比如你的公司工资较低，但各种福利补贴很多，综合起来也不错，这也会吸引追求稳定的求职者。总之，你要找到一个有说服力的点，给应聘者一个选择你公司的理由。
如果你都找不到这个理由的话，就建议你不要招聘了，因为应聘者更找不到留在你公司的理由。下面是一个真实的例子：
某公司地处高新区，离市区很远，但是要求七点半就上班。因为业绩一直不稳定，员工工资发放经常不能及时，所以员工也不稳定，办公室一直在招人，效果也一直不好，甚至出现了招来一个走两个的情况？为什么呢？因为好容易招来一个人，看到公司的情况后不会安心工作，没几天就会找到其它工作，立即离职，这时候也会对老员工说起自己的新工作比这里好的地方，老员工也留不住了。所以说，如果找不到你们自己的优势，那就只能进行改变，必须创造几个能留住员工的理由才行。
我是@浅海深蓝，深耕人力资源20载，关注我，一起聊聊招聘面试薪资绩效那些事！
你好，招聘优势其实就是你们自己单位的优势，还有你这个岗位的薪资福利待遇在同行中的竞争力。你从这两个方面去写就可以了。
介绍你要招聘的什么职位，他的作用是干什么，薪水多少，发展前景如何，有无五险一金等
针对“招牌优势怎么写？”这个问题，我做以下回答，希望能帮助你。