面试官叫你谈谈自身的性格
今天去面试，人力看出我性格腼腆内向觉得我不太合适做这方面，公司里没有像我这么腼腆的。表达能力也不太？
今天去面试，人力看出我性格腼腆内向觉得我不太合适做这方面，公司里没有像我这么腼腆的。表达能力也不太？
这个是正常现象。如果你的性格内向不善于表达，肯定很多工作是不好做的。这样性格的人适合于在技术上或者是财务会计上来工作。
公司竞升应聘，面试官要你用一句话形容自己，语言简短精辟？
工作十年多，代表部门的技术面试官也面试了至少有100 人以上，抽空总结下自己的面试技巧和套路，一方面思考下如何设计更好的问题面试到合适的人才。一方面思考下自己如果后续作为被面试人会如何回复这些问题，我通常会从几个纬度来评估面试的人是否合适
（1）技术和经验是否符合要求
（2）性格和抗压能力
（3）解决问题能力（主动性/积极性/技巧性）
首先公司招人都是为了填坑，要不就是公司业务发展需要增加新的人，要不就是业务对应的岗位的人离职了需要更换新的人，反正你过来就是填坑的，所以职位的match程度是非常关键，所以当你没有拿到offer并不是你不优秀，也可能确实是岗位匹配度不对，我一般告诉搜简历的秘书mm简历的几个基本的门槛，
（1）有中型公司的背景，不是对小公司人员歧视，而是因为目前就职的公司流程太过规范，甚至于有点死板，而从概率上一般小公司的人习惯了身兼数职，只为解决问题不太喜欢遵守流程，一旦公司审计流程遵从性，会导致相关人员被“连坐”所以投鼠忌器，
（2）不要频繁跳槽，比如1~2年就跳，而且跳的岗位之间没有明显的升级变化，那就怀疑可能是面试人员为了逃避原单位的人或者事情，我个人更欣赏投资自己而非金钱的工作同事
（3）从业经验和对应岗位的匹配度，这样面试人一旦通过，可以快速上手减轻部门的负担
一般会问哪些问题？通常做法是先自我介绍，然后开始问几个常见的问题
一、工作匹配度
（1）请用简短的话介绍下你自己，（这个时候会观察面试人是否有结构化的思维语言，比如业界通常用的STAR原则是否有覆盖到，想想面试官其实是希望你讲下和当前这个岗位有关的经历和实现的成就，注重说明在什么背景(时间，场所Situation)做过什么样的工作/项目 (Task), 这个工作/项目最好与所应聘工作相关，怎么做的，和谁一起做的，自己在团队中的角色（Action)，最后的结果（Result)）
（2）说下你对这个岗位的理解，比如说用一句话说明产品经理的核心竞争力和能力要求（这个就需要面试人员提前了解岗位对应的知识点和能力模型要求，比如是否有硬件或者软件经验，用户洞察的工具使用和经验等）
（3）你对加班怎么看（问这个问题并不一定是天天要加班，而是要看面试人员是否愿意为公司或者部门奉献）
（4）如果录用了你，你将怎样开展工作？（希望从这个问题，了解面试人的计划性和主动性）
（5）说说你的职业规划？（同上，希望从这问题，看面试人的工作计划性和主动性）
二、性格类和价值观问题
（1）说说你最大的优点和缺点（一般是希望从这个问题来了解面试人员是否坦诚，不希望出现说我最大的缺点就是太过于追求完美，可以换个说法，比如，我最大的缺点是做一个事情之前先列出核心的步骤和关键控制点，有时候会由于考虑的过于周全）
（2）工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？（希望从这个问题了解面试人的性格，如果有难相处的同事和上司，上面试人员是否会换位思考和自省逻辑）
（3）你欣赏哪种性格的人？你希望与什么样的上级共事？（希望从这个问题，看面试人的性格，采用心理学的同理心的原则和技巧）
（4）讲下你觉得工作中有趣的故事（背景 冲突 问题 解答）从问题中看一个人的价值观
三、解决问题类问题
（1）工作过程有没有遇到过特别困难的问题是如何解决的（希望从这个问题，了解一个人面对压力和问题的态度和解决问题的能力，有时会深入的问）
（2）与上级意见不一时，你将怎么办？（从这个问题，看面试员工的处理问题的技巧性）