怎样合理核算加班工资
员工每月实际加班时间超过36小时如何计算加班费？
员工每月实际加班时间超过36小时如何计算加班费？
劳动法规定，确需加班，每月不得超过36小时。
延时加班的加班费为1.5倍工资。
至于每月超过36小时，也没有更高的加班工资。
在现在的经济环境下，估计没有太多人敢于不加班。多数公司依然不支付延时加班的加班费。
2021年26天制的加班怎么算的？
2021 年 26 天，加班怎么算的？
都要看公司是怎么给你算的，我们公司是 26 天制，然后加班 4 天是另外算，115 元一天， 4 天就是，460 元。我原来的单位是这样算的，你的底薪是多少，然后除以26，然后乘以 1.5，这就算出一天的加班工资，就这一天的加班工资 乘以4 天
加班率的计算？
加班率加班时数(或金额）/法定(应得)工时(或金额)*100%；人均加班率加班时数(或金额）/法定(应得)工时(或金额)/总人数*100%
2020怎么计算加班费？
1、员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的。如果员工底薪为2020元，正常上班时间为20天，那么正常小时工资为2020÷20÷812.625元/小时。如果加班费按照1.7倍计算为：12.625×1.721.46元/小时。 2、根据法律规定，员工平时加班工资应该正常小时工资的1.5倍，周末加班费为正常小时工资的2倍。节假日加班费为正常小时工资的3倍。 3、依据《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。