事假一年内请假天数规定
一般公司每月都有事假和病假吗？
一般公司每月都有事假和病假吗？
不是这样的，事假和病假都是按照一年来看的。虽然员工在公司有请事假和病假的权利，只要自己有需要，每个月都可以请，但是实际上，按照公司的考勤管理办法，事假和病假都是有限定天数的，不是你想怎么请就怎么请，而这个限定天数是按照一年的时间来计算的，不是按月份算的。
员工在职满1年有五天年假，劳动法对这块有明确规定吗？是自然年吗？
1、职工年休假是有明确法律法规的，你可以看下职工带薪年休假条例及实施办法。
2、职工年休假是按自然年计算的，所以如果你在年中工作满一年了，那么当年度年休假天数，按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，也就是是说计算年假时只取整数，四舍五也不入。
折算公式为：（当年度位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
次年的1月1日开始到12月31日享受5天的年休假。
3、还有一些情形不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
希望有帮到你～
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《职工带薪年休假条例》第三条规定：”职工累计工作已满1年，不满10年的，年休假5天“。这是由明确的规定的。年休假的天数是按照累计工作时间来计算的。都是按照自然年来确定的。如果你到了下一家单位，年休假天数会根据所在单位剩余日历天数来计算年休假。折算后不足1整天的，不享受年休假。
根据职工带薪年休假条例，劳动者累计工作已满一年不满十年的，年休假五天，不满一年的，按比例休年假，但此规定各地区不同，以所在地为准。等等！又有第五条，单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工人本人意愿，统筹安排职工年休假！但事实是，法律规定而已，真正执行的不多，大部分人都觉得没必要为了几天休假和东家对峙公堂。所以，最后决定在个人了
如生病住院请假，工资怎么算法，买了社保工作四年以上。
只要连续工作满一年，是对年，就可以享受带薪年假了。