待遇要求怎么写简短的
现在女生对男生的薪资要求大概是多少？你怎么看？
现在女生对男生的薪资要求大概是多少？你怎么看？
韩信点兵，多多益善!
1，女人如果没有物质要求的，她看中你的潜力和人品。
2，女人如果有物质要求的，不会有底线，多少都会不满足。
就像求职就业一样，首先提升自己，然后去主动选择合适或心仪的工作!
我有一个企业家朋友，收入很低的时候遇到过几个优秀的女孩，每个都不嫌弃他收入多少，都坦诚和他相处，彼此真心对待，没人嫌弃他那时候月收入三百，五百，三千五千。不是没有这样的女孩，只要你足够优秀。
加油!
如何有效的与HR谈薪资？
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平，上下限，岗位职责等信息应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、福利待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。