财务核算工资要做哪些事
我想知道手机店的会计日常的工作范围和流程是什么，越详细越好？
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每天早上 ，要店财务报销量，然而让出纳去银行查账，核实是不是那么多收入，确定以后，做收入的帐，然后再结转成本，查看库管下的库存是不是和店财务报的销量是否一致，，不一致找出漏洞，一致结转成本，还有当天各个人员的报销，必须经理 或者店长签了字才可以报销，每天工作基本这样，月末根据店长上传销售单据，给员工结算工资，给老板出销售报表等，每个单位的人员配置不同，它的流程也不一样，要视情况而定，这是我以前的工作经历。
作为会计，发工资时的五险一金怎么做帐？
这一账务处理是每个企业每月都要做的，属于常规性工作，是个大众性的问题。
好吧，话不多说，还是回到问题当中去，我们要知道五险一金都包含哪些，五险（养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险）一金（住房公积金），另外企业承担五险一金（各个比例不同，各省、市的每个比例也不一样的）和个人只需承担养老保险，医疗保险，失业保险，公积金（各个比例不同，各省、市的每个比例也不一样的），那我们来具体看看账务如何的处理：
1.计提工资时：
借：管理费用-工资（还有销售部计入销售费用，间接费用计入制造费用，生产部门计入生产成本，为了简化这里仅拿管理费用来说）
贷：应付职工薪酬-工资
-社会保险费（公司）
-住房公积金（公司）
2.发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
其他应付款-社会保险费(个人）
-住房公积金（个人）
应交税费-应交个人所得税
3.缴纳五险一金（银行划款）：
借：应付职工薪酬-社会保险费（公司）
-住房公积金（公司）
其他应付款-社会保险费（个人）
-住房公积金（个人）
贷：银行存款
4.缴纳个人所得税（银行划款）：
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
当然3和4可以合并为一个分录的，这里为了帮助我们理解清楚就没有合并在一起。