hr和hrbp的区别
hrsr分别是什么职位？
hrsr分别是什么职位？
HRS：（Human Resource Specialist）的缩写，指人力资源专家。
HR：（Human Resource）的缩写，指人事专员。负责寻找合适人才和面试求职者。
HRA（Human Resource assistant）的缩写，指人事助理。接受人事专员的指示，负责基本的人事资料整理和联系求职者等工作。
HRM：（Human Resource Manager）的缩写，指人力资源经理。负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
hrbp的有趣称呼？
HRBP的简称是人力资源，有趣称呼指的是人力资源业务合作伙伴，全称是：HR BUSINESS PARTNER。
人力资源业务合作伙伴是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
人力资源里面有个头衔叫“HRBP”是什么意思？
HRBP指的是人力资源业务合作伙伴，全称是：HR BUSINESS PARTNER。 人力资源业务合作伙伴是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
hrbp这个岗位很得罪人吗？
hrbp这个岗位很得罪人的。
因为HRBP又叫HR Business Partner，正常来说是一个具有战略功能的职位，他需要具有战略规划的功能，每年对于公司人才发展的需求必须有一个清晰的规划；第二，HRBP不能被业务部门牵着鼻子走，比如：业务部门有位同事辞职了，如果业务部门说赶紧招人，你BP就要分析这个需求是否合理？是否需要外招？或者是否能内部晋升？等等这一系列的问题都是BP要考虑的，但是大多数公司转型不成功，BP成了一个Staffing了，就成完全的招聘和一些入职离职手续的办理了，这个也是必经的一个过程，慢慢成熟后，BP的功能应该会更强大