在餐饮为什么要三个月才能离职
做厨房两个月能辞职吗？
做厨房两个月能辞职吗？
我的回答是，不管你做什么行业，什么服务，只要你不想干随时可以辞职的，现在国家规定只要是上一天班都可以那到工资的，以前有好多厂子餐饮，招聘人的时候都说不满一个月或者不满七天的没有工资，好多人干的都给厂子白服务了，现在好了，随时可以拿到工资了。
问：我做了3天饭店工作，我不想做了，想跟经理说一声，那跟经理说什么好呢？
首先要看看你怎么找到的这份工作，如果是中间人介绍的要先和中间人说声；如果是你自己应聘找的，直接给老板辞职就好，就说家里有些事情做不了这份工作了。要委婉些，给老板台阶下。饭店职员流动性很大，老板也见过很多人离开了，会放你走的。但是最好不要一声不吭的不去上班了，这样不好
餐饮员工要怎样才能解除劳动合同
餐饮员工，自己的意愿解除劳动合同，交一份辞职报告，就可以了。店里要解除劳动合同的，依法给予经济补偿金。
饭店工作提离职什么时候能走？
在饭店工作一年多了，提离职一直不让走，说找到人在走，都是口头说的，离职手续不让写，合同上写着工作三个月提前一个月就可以提离职，请问如果我提离职一个月了可不可以直接走？工资有没有？
听有人说：“我提交了辞职报告被部门经理撕了，不给我辞职。”咋一听以为是老板器重，结果是因为餐饮没有人服务，客房没有人整理----缺人。
正常手续的通知期：试用期3天，转正后一个月，向单位提出申请，在通知期内做好工作的交接。特别情况：有些岗位离职后，单位会协商即辞即走，比如销售部门人员，单位怕影响客户信息管理。个人看法：如果单位人手不够，本着好聚好散，可以同意单位适当延长时间，现在酒店行业招聘太难了。
根据劳动合同法规定，劳动者提前三十天通知用人单位可以解除劳动合同。这就是说，你今天跟他说你要辞职，三十天后就可以走了。如果这三十天你付出了劳动，公司理所当然的要对你付出的劳动支付工资。
其实，劳动合同法虽然规定劳动者解除劳动合同应该提前三十天通知，但基本上没有规定违反该规定的违法责任。也就是说，你辞职时没有提前三十天通知公司，也不用承担法律责任。当然，有例外，就是如果因为你的辞职给公司造成了损害，你要承担赔偿责任。这实际上就造成一种结果，劳动者可以随时解除劳动合同而不用承担违法解除的法律后果。