怎么用公式去算绩效表
绩效的加权平均法怎么算？
绩效的加权平均法怎么算？
所谓“加权平均”是把数量概念引入计算公式，而不是简单把几个数据相加再除以个数。不知你指的“绩效的加权平均法”是指绩效工资还是单位绩效评价？如果是指绩效工资加权平均计算：部门绩效分值绩效工资总额/∑（部门总系数*部门考核得分）
部门绩效工资部门绩效分值*部门总系数
如果是指单位绩效考核：这个问题比较复杂，是在模糊数学的基础上进行综合评价，涉及矩阵计算（线性代数），把事先确认的因素量化，作为权重，然后综合打分，再将各指标的权重与分数进行计算，得出一组数据，即是绩效的几个等级。
excle怎么算科室绩效？
答:excle算科室绩效的步骤:
用 lookup 函数，在绩效工资栏里输入公式LOOKUP(B10,{0,50,60,65,75,80,85,90,95,100,105,110,200},{0,40%,60%,75%,80%,90%,95%,100%,105%,110%,115%,120%})其中B10是我试验表的位置，你可以改成相应的单元格位置。
绩效系数分配？
计算过程说明如下：
1、先计算出绩效系数，绩效系数评分/所有人评分的平均分；
2、然后计算出每个人按照绩效系数所计算出的应发绩效工资占比，绩效工资占比绩效工资标准*绩效系数/Σ（绩效工资标准*绩效系数），以总监为例：总监绩效工资占比（1600*1.077）/(1600*1.077 600*1.077 …… 300*1.077)42.4%；
3、最后计算每个人的应发绩效工资，应发绩效工资绩效合计*绩效工资占比，总监应发绩效工资3960*42.479.88
注：上述计算过程中的数据均为四舍五入
薪点表计算公式？
①薪点也是企业分配的最小价值单位，它随赋予每个薪点的货币价值的不同而代表不同金额，也叫薪点值。员工收入点数×薪点值薪点值：月度工资总额÷总点数如：某岗位点数为100点，每个薪点值为1.5元；则：收入100点×1.5元值150元。②薪点的本质是：
第一，每个员工的薪点数不同表明不同员工所具有的价值是不一样的。这取决于各个员工之间的教育背景，应负职责大小，拥有的技能、工作经验或者具备的综合能力的差异。
第二，薪点数反映的是员工任职资格层级，也就是员工胜任其所在职种的水平，反映了员工所具备的知识、技能、经验对企业的价值。有三个因素影响薪点数：职种、任职资格等级、绩效。