华为的薪酬管理制度适用什么企业
华为15年工龄员工待遇？
华为15年工龄员工待遇？
17000-21000元。
华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。
从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
华为薪酬构成的特点和依据？
有基本的薪酬和绩效奖励年终奖还有股权奖励，依据就是根据个人的贡献来定薪酬。
华为外包人员定级和薪资标准？
华为的外包工工资水平并不算太高，如果是不合华为本身的员工进行比较的话一万九千五百元月薪在外包工中算是比较高的。
因为外包工不属于华为本身自己的员工，而华为不给外包工的工资，其实和其他的公司付给临时工的工资差不太多。而19500元的月薪，在公司算是比较高的。
华为公司薪酬绩效方案？
华为公司的薪酬绩效方案:
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）
1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；
2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
华为雇佣体系大解密！OD、雇佣、外包分别是什么？
简单来说都是外包；
OD是包装成华为员工的外包，这种薪资福利待遇较好；
雇佣是非研发岗位，例如助理，阳光雨露等；低端岗位；
外包多指研发，例如中软，软通等；福利较低；
华为21级薪酬？
21级年薪在400-500万之间
应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，21级大概是年薪400万到500万之间