个人与工作岗位的匹配度如何写
适岗率怎么算？
适岗率怎么算？
适岗率是，通过科学的测评方法,选拔评价所需要的人,适用工作岗位人员,并通过人与岗位的动态匹配率。
适岗率转正人数/试用期已满人数-主动离职人数*100%。
招聘效率绩效评价指标需要从职位发布、目标人才获取周期、人才报到和试用期适岗率等维度进行流程化设计，对这些指标均需进行合理设计，并确保执行到位。
符合岗位条件说明要怎么写？
一般在面试前会有岗位职责和匹配说明书，如果符合那么建议针对岗位条件和要求逐条进行阐述，核心说明如何匹配要求，同时也要对每条进行拓展，阐述你在这条要求下，可以更上一层楼，不仅满足，而且更优，这样你成功率会大大提升，也预祝你成功。
认知匹配,包括人与什么方面之间的匹配？
1：职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。
2：人职匹配：就是人与岗位的匹配度。这是从多个方面来决定的。
3：职业生涯规划：根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
岗位匹配度怎么写？
数据分析：对运营数据敏感，具有清晰的逻辑思维，善于归纳总结和数据分析
活动策划：策划线上线下营销活动，带动新增用户增长以及产品活跃度提升
技能：熟练使用excel、spss统计分析工具，H5传播，PS美工、pr音视频剪辑能力优先
能力：
具备较强的逻辑思维能力、学习创新能力、数据分析能力和语言表达能力
价值观、性格、动机：
细心：准确洞察用户需求
外向：与用户持续沟通
思维活跃：快速响应和抓取社会、行业热点话题，善于话题炒作、口碑营销、事件营销
知识和技能：有活动策划经验，能够基本掌握PPT制作、音视频剪辑、作图等能力，但是数据分析方面较弱，且对数据不是很敏感
能力：逻辑思维能力还可以，语言表达方面需要加强
价值观、性格、动机：性格偏内向，很多时候跟人家聊天找不到话题，比较被动。成就感动机，比较喜欢团队一起完成一个又一个项目