心理学中的应聘技巧
重庆法检面试演讲题型怎样回答？
重庆法检面试演讲题型怎样回答？
您好！
重庆公务员结构化面试有六个板块。综合分析、计划组织、应急应变、人际关系、自我认知和其他。
考生的菜谱一般有两道：一是以活动形式出现的演讲。考生将围绕某一主题组织司法机关进行演讲比赛组织。举办演讲比赛可以采用常规计划组织思路：时间线性顺序；也可以采用点面相结合的方式进行作答。但值得注意的是，演讲比赛的意义更多在于“以赛促学”上，目的是为了发扬某种精神，因而，在收尾阶段，需要考生回归演讲主题，做到画龙点睛。
二是以内容出现的演讲。和事业单位考试不同，重庆公务员面试更喜欢在“其他”上面做文章。现场模拟便是其一，法检面试要求考生在限定时间内对指定内容作出现场的即兴演讲模拟。司法演讲题目在2016到2018年间的法检面试中来回穿梭。2016年7月的重庆检察院面试考了主题式的演讲，2017年8月重庆检察院面试考察了开幕致辞类演讲。
在人群面前讲话本身就不容易，当众讲话曾被心理学家列为最让人恐惧的事之一。考生面对7个考官、计分员、计时员侃侃而谈，可谓是最有真实感的情景模拟。
-------------------------------------
更多面试知识、干货技巧、试题分析请关注渝岸公考（ID：yuan-gk）
面试时应该如何了解HR的心理？
感谢邀请。作为专业学习过心理学课程、面试过上千人的我可以给你一些解答，供你参考。为什么要了解HR的心理？其目的是为了赢得HR的认可，面试成功。面试时完全没有必要去了解和猜测HR的心理，因为HR在面试时，会综合观察应聘者的形象和个人动作举止，最重要的是应聘者对于HR提出的每一个问题的回答，能不能让HR满意，对得上HR心里的答案，甚至比HR心里的标准答案还要完美，还更有创新，基本上面试结束，HR能够大致判定应聘者能不能胜任面试的岗位，或者有那个潜力进行短时间的培训培养胜任岗位。所以，面试其实是对应聘者个人形象、礼仪素质、职业态度、专业能力的综合考查，面试前应该从各方面做好综合的准备，对自己的能力能够正确分析认识，对要应聘的岗位多方面去调查了解，岗位所需要的能力和知识包含哪些。面试时的回答核心是你的哪些能力可以胜任岗位，能给公司带来多大的价值等等。大部分的HR更喜欢从拥有自信、乐观、谦虚、积极、真诚的态度的应聘者去做选择，能力很重要但不是第一位的，只要有潜力和良好的态度，能力是可以培养的，有正能量且积极向上能为公司带来价值的人是企业最需要的。当然，要重视每一个面试，尊重HR，灵活应对，哪些话不能说，哪些话可以说，很多细节需要去做好，文明用语挂嘴边，还有一些沟通技巧也需要用到，才能提高面试成功的几率，欢迎私信交流。