处理人际关系最有效的方法及体会
管理者该如何与员工建立良好的人际关系？
管理者该如何与员工建立良好的人际关系？
简单而言就是：三做三不做。
1、三做：
1.1、做到：“扬善于公堂，规过于私室”。
在大庭广众之下表扬下属，关起门来讨论下属的过失。
1.2、做到：“已所不欲勿施于人”。
自己做不到的事情不要去要求下属做到，换句话说，你想要求下属做到，请自己先做到。
1.3、做到：“先天下忧而忧，后天下乐而乐”。
有苦你先尝，有乐你后享。
2、三不做：
2.1、不跟下属示忠。
不要跟下属说你会对他好，会照顾他，会有偿后补等等的话。
你随口说，他当真听。
你若没做到，哪天被他害死了，你还不知道是因为你说话不算数，在他眼里你就是个小人，不害你害谁？
跟下属示忠的坏处不仅仅是“因未守诺带来危害”。
2.2、不跟下属示弱。
别跟下属说，这事就全指望你了。
这话的背后包含的含义可太多了，最起码在分配时，下属就会想：既然我这么重要，这次分配肯定拿的比别人多。
然而，他不知道这话你跟所有下属都说过。
于是，所有人都对你不满。
2.3、不跟下属“谈心”。
加引号的“谈心”，就是不跟下属谈你自己的性格弱点、隐私、你对公司的不满或公司的阴暗面。
你遇到君子，没事。你要是遇到小人，等死吧。
3、做到“三做”，下属会跟你“交心”；
做到“三不做”，你不用担心下属“害你”——遇到想害你的人，他也害不成。
为什么真心对别人好，反而人际关系越差呢？
实社会中，没有谁能取悦所有人，即便你是神，也会有人不信仰你。如果奢望每个人都喜欢自己，不仅徒劳无益，还会使自己变得卑躬屈膝，这是非常不明智的做法。心理学上有一个讨好型人格，讲述的有些人期待在人际关系中，通过妥协与委屈自己，试图讨好他人的行为，其实是一种病态人格，并不利于我们人际关系的和谐，反而会让我们的人际关系越来越差。
一、会让自己陷入无原则奢望每个人都喜欢自己的人，会很容易陷入一种看似忠厚却只知道趋炎附势的情境之中，实际上没有一点儿自己的原则。只有那些不对别人有所求的人，才会表现得落落大方。他们不奢望从别人身上得到些什么，哪怕一点儿怜悯的微笑，他们也不会奢求。他们会用无所畏惧的态度，面对这个世界，心中充满底气。而奢望每个人都喜欢自己的人，总是在别人面前表现得底气不足。在人际交往中，如果过分委屈自己，表现得唯唯诺诺，那么得到的将不会是对方的喜爱，相反，对方会因为你为人不坦诚，或者觉得你过分“迂腐”,而远离你，对你冷淡，不甚感兴趣。毕竟，人与人之间的交流需要通过互动来完成。
二、会降低自己的地位唯唯诺诺，实际上降低了你自身的位置，无法和别人产生有效的沟通，经常令人摸不着头脑。只有在平等互动的基础上，才会增进感情。让别人真正亲近你真正有魅力的人，通常也是有个性的人，他们不会因为别人要求怎样就怎样，而是从内心出发，觉得一件事是不是这样做了于己于人有利，才会改变，否则不会轻易改变自己。有个性的人，不一定会得到人人的喜欢，但是一定会得到人人的关注。那些有个性的人，既有人喜欢，也有人非议，但是对于他们来说，别人的非议是不在乎的，如果每个非议他的人他都得和他们理论一遍，那他忙得过来吗？他们真正关注的，是个人的内在修养和与外界的相处之道，是与这个社会的互通、互感和呼应。俗话说，物以类聚，人以群分。我们活着就是要充实自己，而不是为了迎合别人的旨意。找到属于自己的群体，让自己在群体中不断成长，取长补短，虚心请教，这才是可取之道。
三、会失去自己的本色如果总考虑别人的想法，看别人脸色行事，跟着别人说是，别人说往东你也往东，则完全丧失了自己。一个人如果失去了自我，连做人的尊严也会跟着失去，这样更得不到别人的尊重，反而会因此更加难受，进而陷入情绪怪圈。为了取悦别人而做出一些违心之举，实则“吃亏不讨好”,因为这个方式你用错了。你期待人人都对你喜欢，可是你想多了。