加薪最快的十个方法
几个月过去了，为何加薪挺难？
几个月过去了，为何加薪挺难？
谢邀！几个月过去了，为何加薪挺难？
企业、单位、公司，情况各不相同，不宜简单以多长时间来加薪。加薪与否，要符合每个具体单位的实际情况，如果某单位财务收支长期都处于亏损状态，谈何加薪。又比如，某单位刚成立不到几个月，还没有可观的销售额与净利润，又谈何加薪。再比如，公司发展尚可，但还要有一定的可持续发展再投入资金，又谈何加薪。所以，加薪与否，不宜简单的从时间单一维度来考量的。
加薪宜以系统思维从全局角度去评估。加薪，理想的做法是，结合单位净利润情况和单位可持性发展再投入情况以及薪酬管理制度情况、时间与工作绩效情况，多个维度来考量，会相对比单一维度去思考更加全面些。以系统全局思维来衡量要不要加薪，如何加薪更为妥当一些。
除了加薪之外，还要有其它的激励机制。但为了长期可持续发展，某单位某次不能加薪，最好也要有相应的激励机制来增长后续的经营效益，为促进下一次的薪资调整，包括加薪。
职场新手如何加工资呢？
我05年开始工作，到今年工资比入职时候涨了10倍，经历过4种加薪的方式。
1、阳光普照基本上每个公司每年的年底都会根据运营情况评估是否工资普调，还有不少公司半年调整一次。
涨幅一般是5％-10％，大多数是与当年的GDP持平，这样可以保证员工的工资不会越挣越少。
因为如果GDP是7％，那去年的100块到今年就只值93块。
2、主动申请到年底，很多员工都有申请加薪的愿望，但付出行动的很少，因为这需要得到上级领导的支持。
这里的上级领导，不仅仅是你的直系领导，还包括更高级别的领导。
领导帮你申请也分走形式和用心两种，有的领导答应的很好，可能拿了你的加薪申请就放起来了，再问起就推给流程或公司规定。
3、公司奖励员工的工作非常出色，得到了公司的认可、客户的认可，那样的话，公司会主动考虑提薪，涨幅一般在10％-20％。
如果能突破职业发展，升级到管理层，涨薪幅度可能达到50％。
4、跳槽加薪跳槽是加薪最快的方式，涨幅从20％-100％不等。
跳槽有可能原公司也会以加薪挽留你，涨幅也能有20％。
四种加薪方式，加薪涨幅排名是跳槽gt公司奖励gt主动申请gt阳光普照。
假设新人是入职未满一年的员工，最适合新人的加薪方式是主动申请和阳光普照。
主动申请要求新人做出超常发挥，可以独立完成本职工作，并能在工作中起到重要作用，领导和客户都很认可。
阳光普照要求就简单一些，只要不犯错误，安安稳稳的工作，到年底自然可以加薪。
可要是你能力特别强，那你也可以用跳槽的方式。
频繁跳槽对于职业生涯有影响，比如有的公司规定五年内不能服务过两家公司，或者必须在一家公司待满三年。
这些要求里都会有一个附加描述，就是第一份工作不算，建议新人可以在第一份工作达到天花板后迅速跳槽，来实现收益最大化。
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