婚假和产假重复可以连着一起休吗 婚假和年假冲突了，是休几天？

婚假和产假重复可以连着一起休吗

婚假和年假冲突了，是休几天？

婚假和年假冲突了，是休几天？

　　婚假和年假冲突，年休假应当顺延。　　根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。婚假与年假冲突，年假应当顺延。

年假和婚假冲突吗？

　　婚假和年假冲突，年休假应当顺延。 　　根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。婚假与年假冲突，年假应当顺延。

陪产假影响正常调休吗？

一般情况下，男方的陪产家是在女方入院生产开始计算的，几乎不可以延后休假。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
陪产假为自然日，所以包括周末，但不包含国假和年假。

二胎男方休完陪产假还可以休年假吗？

二胎男方休完陪产假还可以休年休假的。年休假不能包含在陪产假内的，休息年休假时，法定节假日和周末假都不包含在内的，一个星期七天都是休息年休假时，只能算休息了5天年休假，有二天是周末的双休假日，因为国家规定了，休息年休假时不函盖法定节假日。

为什么产假和婚假不能统一？

因为结婚和生孩子不能同时完成。按照我国婚姻和计划生育的相关政策，只能是到了法定结婚年龄才能领取结婚证，然后才能办理准生证，准备怀孕生小孩，怀孕要十个月时间，再一个，产假是生育保险内的福利，也有规定必须要交满一年的生育保险才可以享受，所以只要是按常规程序来走，婚假和产假都是不能统一的。

婚假和公休假期能累计休吗？

不冲突。享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
第9条规定：“国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。”
为此，人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”