管理岗职级和技术职称对照表
管理岗位走职级还是走职称？
管理岗位走职级还是走职称？
管理岗位有别于专技岗位，下步职级并行后走职级，只有专技岗位才走职称。
管理岗职级并行专技岗怎么办？
你好，很高兴能够回答您提出的问题。事业编的管理岗进行职级并行之后，事业编专技岗一直是可以通过职称进行晋升的。专技岗分为初级，中级和高级。是按照工作年限进行升级的一般情况下如果您晋升到中级职称的话，那么工资已经是非常可观了。每个月差不多到手可以有7000块左右
参公单位管理岗和技术岗的区别？
正规参公单位不区别技术岗和管理岗，全部和行政编制一样，走领导职务晋升或者职级并行非领导职务晋升，并且是不允许评职称的。
纯事业单位是有区别的。
技术岗根据你自己的技术职称和所在单位的空岗情况逐级晋升。管路岗只能根据你所担任的领导职务进行晋升，九级职员、八级副科、七级正科、六级副处、五级正处、四级副厅……如果不担任领导职务，可能一辈子都是九级职员。
施工管理岗位分为几个等级？
一般都是施工单位，在一线进行施工，大致分为这几级：
实习工长，这个是刚毕业大学生去的职级，需要其他工长带着学习。
工长，这个是能够独当一面时职级，能够单独负责一部分工程，比如负责一栋楼所有施工任务处理。
片区工长，负责几部分工程，下辖几个工长，对于片区负责，指导。
技术负责人，一个项目技术方案制定者，所有工长任务，技术支持，都需要技术负责人处理。
现场经理，处理整个项目所有现场工作，在施工现场权利最大，钱最多，有机会拿到项目分红。
建筑工程行业职称类别
一、专业技术职称
1、教授级——教授级高级工程师
2、高级——高级工程师
3、中级——工程师
4、初级——助理工程师
二、注册执业资格
①注册建造师
②注册工程师
③注册建筑师
④注册造价师
⑤注册监理工程师
三、建造师级别
①一级建造师
②二级建造师
四、建筑八大员从业资格
①资料员
②施工员
③质量员
④安全员
⑤材料员
⑥预算员
⑦试验员
⑧测量员
事业单位的管理岗和技术岗的区别是什么？其工资待遇如何？
事业单位分管理、专技和工勤三种岗位，每个岗位套用不同的工资、晋升模式，自成体系，各有优缺点。综合比较，在基层，专技岗强于管理岗，逐步往上走，则管理岗优于专技岗。
管理岗和专技岗区别一：岗位身份不同管理岗实行职级制，属于单位管理岗位，用老百姓的话来说，是当领导的。其职级分1到10级十个档次，分别对应行政的正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员，每个职级有相应的政治待遇。而专技岗走的是职称路线，按照职称晋升待遇和工资，无论单位领导怎么调整，只要职称在手且聘任到岗，都与他没太大关系。因此专技人员如果有较高的职称，在单位过得会比较轻松。
管理岗和专技岗区别二：工资待遇不同管理岗和专技岗根据各自体系逐级晋升工资待遇，不同层级无法比较。如果以相当的层级对比，比如管理7级，拿得是相当于正科的工资，同样水平的中级职称，比如说中8，拿到手的工资就比正科要高，两项比较每月工资差200多块钱，一年下来差两三千。工资待遇虽然差距不大，但对于拿死工资的上班族来说，蚂蚁腿也是肉，能多当然最好。这就是专技岗的优势。
管理岗和专技岗区别三：发展前景不同在事业单位，管理岗职数非常有限，因此从事管理岗位初期发展都比较困难。在县一级，很多管理岗干一辈子就是个管理9级；市一级相对好点，但至多也就是管理8级或7级，再往上就不是努力就能解决的。而专技岗完全不一样，本科入职转正即可拿到初级职称，相当于管理9级的工资，努力点五年以后可以拿到中级（中10），相当于副科（略高于副科）水平，再熬几年拿到中8，就可以拿到正科以上的工资。如果拿到副高，那就是副处的工资。专技拿副高不算特别难，但对绝大多数管理岗人员而言，却难如登天。为什么很多管理岗人愿意转专技岗，原因即在此。当然，管理岗也有优势，那就是未来有无限可能，按照管理岗的层级设置，管理岗一路走下去，最高可提拔到1级即正部，而专技岗最多是正高，也就是相当于正处的水平。与管理岗相比，“天花板”比较明显。从这个角度来看，不考虑客观因素，单纯就发展空间而言，管理岗更具优势。