办公室的复杂关系怎么解决
公司管理层勾心斗角，员工离职率太高，本想离职却怀孕了，该怎样坚持下去？
公司管理层勾心斗角，员工离职率太高，本想离职却怀孕了，该怎样坚持下去？
管理层勾心斗角，员工离职率太高，本想离职，但发现怀孕了，该怎么坚持下去？
这本是两个问题，但显然题主已经确定了不会离职，所以就只剩下如何坚持的问题。
题主说的勾心斗角，员工离职率高这个情况和我前公司一样，我算是元老级员工，在勾心斗角和高离职率（不到3年公司前后换了4-5拨人的情况下我坚持到了最后，我来说下我的经历。
我属于公司其中一个部门负责人，向总经理汇报。公司高层不到3年前后给换了4个总经理，除了要适应新的总经理之外，最痛苦的就是新旧总经理交替之间的站队及责任推卸和互相挖坑的问题，但我处理这些问题的一个原则是，不站队，不表态，不出风头，只对工作负责，只对直属上司负责。明确职责，不是自己范畴的不议论，不参与，连听都不要听。但也要交得出工作业绩，只有这样，无论高层换谁，他们怎么斗，都知道你不是参与者，自然也就没什么事到你身上，但这样做的坏处就是也没什么机会往上爬，其实勾心斗角的环境是最容易升迁的，以前公司同事就通过打小报告表忠心，帮领导美化PPT，从UI经理1年时间升产品项目经理，升总监，高级总监，部长，估计接下去做总经理也是有可能的。所以如果你跟我一样对在这样的公司发展没兴趣，但暂时还走不了，那就调整心态，做好自己职责范围内的事就好。同事的离职与否都是个人选择，虽然心情会受到影响，但适应环境也是一种能力，我与同事在之前的公司都说自己是在历劫，历早劫就能飞度上神了。
希望我说的原则对您有帮助，尤其眼下还是准妈妈，保持愉悦的心情很重要。
怎么处理办公室斗争？
谢谢邀请:
任何一个办室都有斗争，只不过有时能看出来，有时看不出来，有时是明争，有时几句话之后便是长期暗斗，其目的，争夺势力范围；显示自己的能力；显摆在单位时间，即上班时间长，工龄长，老资格；显示自己家庭富余的程度；显示与上级领导的关系，迏到压制对方的目的，显示社会关系，红黑两道有人；显示力气大，说不蠃就该输，打不赢就该挨，以后别在我面前称能；在办公室斗年主要是展示实力，以后你听我的话，你在他面前没有话语权，在单位和办公室也一样。在办公室斗争，只能是文斗，也就是打嘴也仗，不要服软，不服输，否则以后你在办公室没有地位，甚至无立足之地。千万不要动拳脚，怕势态无发控制，造成后果不可收拾，怕惊动领导受处分，所以时可而止。