工资一般是按30天算还是31天算
怎么算考勤最合理？
怎么算考勤最合理？
不知道你们的工作性质，怎么说得这么复杂？按照你说的各项数据，怎么算都是一个月内有4天带薪公休日。
既然在一开说一个月可以休4天。也就是说，员工在一个月内休息超过4天的，多余的休息天数就没有工资。按照这样的理解，有 31天的那个月，员工应出勤的日数应该是31-427天才对。多休息的天数就要扣除当日工资（月工资除以27天，再乘以多休的天数）。但如果说，公司另有规定，即不管月份的实际天数，日工资一律按月工资除以30天来计算，则员工只要在当月上满26天班的，就都应该发全薪。同样，在这种条件下，员工多出的出勤日数，比如上了27天班，则多出的这天，应该多给一天的工资。
富士康每月几号到几号为一个月？
每个月7号为富士康发薪资日期，如果当月赶上节假日就会推到10号或者提前到5号
富士康的薪资结算日,是每个月的7-12日,也就是说,2020年2月份的薪资,需要3月份7日以后才会由银行代发工资到个人账户
辞职只需要3天，每天加班两个小时，每月有休息加班多的话工资在5千
一天的工资是怎么算的呢？
每个公司的计算方法都不一样，归纳起来大致有以下三种：
按1800元/月工资举例
一：按满月计算，1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（全月都有工资）
二：按双休计算，1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周六日没有工资）
三：按单休计算，1800除以26天或27天，约等于69.23元每天。（周日没有工资）
希望对你有帮助。
请问大侠，一个企业给员工定工资，按月薪怎么算？如果按日薪呢？按日薪31天还是28天？
企业员工工资一般都是按月结算，所以叫月薪。
日薪一般都是临时工或短工，按日结算工资。
平均下来一个月按30天计算，减去休假天数就是实际工作天数。用月基本工资除以实际工作天数就是平均日工资。这种算法一般用于离职员工的薪资结算。