随意改变会计处理方法
公司变更后是延续做账还是重新建账？
公司变更后是延续做账还是重新建账？
我公司今年八月份变更了名称，法人和经营范围，请问是要延续做账还是重新建账？重新建账的话税务怎么申报，因为税务上的数据都是累计数？
延续做账，会计制度，核算办法一般不允许变更。不管是变更了股东还是变更实收资本，都是做相应凭证进行核算。公司名称变更不用做凭证调整，要启用新账本，期初为原公司名称的期末。会计制度、核算办法等不能随意变更。
谢谢亲邀请！公司变更后，先考虑的应是原公司是否欠税？税务那块是否理清？如：原公司发票是否需更换……。然后再看：新旧公司往来客户单位等是否有交集，如有交集，就延续做账；如非交集，则重新做账。还有其他……。望能帮到您！如觉满意或为方便找我，请点关注哟！
公司变更还是要继续做账的。
公司还是原来的公司，只是变更了一些内容而已，要继续做账，税务上按照之前的信息顺延，继续正常申报缴税即可，但是有些信息要用变更后的新的信息，比如公司名称变了，账本等一些都要更换成新的信息。
出纳兼会计怎么处罚？
出纳兼会计要说处罚，也只能处罚单位的人事部门，或者单位的主要领导。
出纳兼做会计这在财务管理方面是一大忌。只要接受过会计专业教育的人，都是懂得的，作为当事者本人也不愿意一身两职，除非高额薪酬诱惑，或者当事人本身心怀叵测居心不良。
会计制度中的岗位轮换是指什么？是会计核算人员之间的轮换，出纳人员之间的轮换，还是可以随意轮换呢？
会计制度中的岗位轮换是财务部门有计划地按大体确定的期限，让会计人员轮换承担若干不同工作岗位的做法，从而达到和开发会计人员多种能力，进行在职训练，考察会计人员的适应性，培养业务主管等多种目的。 不是随意轮换，《内部会计控制规范—基本规范（试行）》第七条中已经明确规定，“单位办理货币资金业务，应当配备合格的人员，并根据单位具体情况进行岗位轮换”。在实施岗位轮换工作前要制定明确的岗位轮换管理办法，建立完整的各个职位的岗位说明书以及作业流程图。在合理设置组织机构的基础上，将部门承担的工作划分为若干具体的工作岗位，规定其岗位职责、工作标准，对其权限和责任进行控制。通过绘制清晰的作业流程图，让每个人一目了然地知道岗位工作内容，岗位操作程序及与其他岗位的关系。要将工作中形成的好的经验固化下来，这样比较容易发现内部控制中的不足和风险，有助于内部控制制度的持续改进。