全员竞聘上岗合法程序
国企竞聘上岗一般几年一次？
国企竞聘上岗一般几年一次？
据我所知国企或者事业单位，中层干部基本上都是竞聘上岗的。竞聘时间一般是3~5年，各个单位要求不太一样。镜片一般是这样的，首先由单位。领导和群众组成评议团，然后制定出竞聘条件，公布给所有职工，职工可以根据条件，看看你是否符合哪一个条件，然后自愿去竞聘上岗，如果条件允许不要上台自己做竞聘报告，然后由竞聘小组讨论注意就可以上岗了。
单位可以自己弄竞聘上岗吗？
这个问题是这样的，单位可以自己弄竞聘上岗的。只要这个单位是自负盈亏独立的企业，就有权搞竞聘上岗的。因为，这个事情完全在企业的职权范围内的。没毛病。
什么是公开竞聘？
是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。
同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。
事业单位管理岗竞聘程序规定？
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行！
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。
事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
招教流程？
教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
定义：教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进需考”原则，公开选拔教师的新型录用制度
考试内容：招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。