跳槽是提高薪酬的方法吗
当你看到身边的同事离开，奔向新岗位，工资比现在高时，你还愿意留下吗？
当你看到身边的同事离开，奔向新岗位，工资比现在高时，你还愿意留下吗？
这种情况在社会很常见，人与人就是相互比较和竞争的状态，当二者都处在同一水平，享受统一待遇时，双方都维持和平的相处方式，假如有个人离职找到一个高薪职业，那么这个平衡就会打破，留在公司的人会产生怀疑，甚至对工作有了想法，影响自己的情绪，这种情绪会带到工作中，有时候甚至会爆发出来，那这种情况如果发生在自己身上，我们改怎么处理呢？
首先，不要盲目听信别人的话，有些事实可能会被夸大，可能他的薪资只增加了5%，但是为了表明他离职是正确的选择，他可以说自己的薪资增加了20%，甚至职位上有了一个提升。人都是有虚荣心理的，所以不要被表象的话语扰乱。
其次，换个角度思考，既然同事有跳槽拿到高薪的情况，那么是不是他身上有比自己厉害的地方，只是平时没注意到，自己身上有什么需要改善的地方吗？自己利用这次机会做一个总结，制定自我成长的目标，来激励自己，提升自己的能力。
最后，跳槽不是看到别人跳就跳的，我们还是要保持理性，要不要跳槽取决于公司未来有没有发展，自己有没有能力提升的空间，有没有升职的机会，企业氛围是否融洽等等方面，要理性面对跳槽。
所以不要因为别人的影响而跳槽，这是最莽撞的离职，我们要做的是把每一次离职当做我们提成的时机，让每一次离职都能给自己带来好处，薪资上的，职位上的，能力上的等，不要让离职毁掉自己的职业生涯。
毕业到现在工作两年半，没有涨工资，该不该跳槽？
我的看法是：
第一、先检视自己，看看自己两年在公司的贡献值
第二、假如贡献值达不到公司期望值结局自然明白
第三、假如贡献值达到岗位要求分析企业薪酬体系
第四、假如公司对所有岗位薪资都是没有浮动离职
第五、假如其他人有浮动只有自己不动给人力越淡
第六、约谈假如达不到自己的合理期望离职
总裁教练。陶柏余。建议