老板喜欢怎样提拔员工
竞聘提拔十大常识？
竞聘提拔十大常识？
所谓“竞聘上岗”，是指实行考试制度对各级管理岗位的优秀人员进行选拔。如果用于内部选拔，则为内部竞争岗位。公司全体员工，无论岗位水平、贡献大小，都将站在同一起跑线上，重新接受公司的选拔和任命。1、确定竞聘的岗位
2、建立竞聘评审小组
3、制定并公布竞聘方案
4、发布岗位竞聘通知
5、竞聘资格的审查
6、考评参与竞聘人员
7、形成竞聘评审报告
8、公布竞聘结果
9、选拔后续交接工作
公司待遇不好想选择跳槽，可是无意中知道老板想要提拔自己当主管，这时候该如何选择？
如果是我，我会再等一两个月，再做决定。
在这一两个月里，我除了会用心工作，还会多考虑，多观察，多思考，多权衡。
回归初心：你为什么想跳槽？待遇不高，你可以了解一下同行业，同岗位。分析出来，到底是公司的问题，还是岗位的问题。如果分析了解下来，是公司的问题，你公司在你们行业内薪资是偏低的，那么可能跳槽去同行业的其他公司，是你唯一的出路。如果分析了解下来，公司在同行业中，同岗位的薪资待遇在中上档，那么可能是职位的问题，那么，可能通过升职或者换岗位就可以达到你的目的了。当了主管能够达到你的要求吗？如果老板想要提拔你当主管的话，一两个月的时间应该是够了，期间，你可以评估出主管的待遇和你自己的发展前途是否能满足你的待遇要求。待遇如果能满足了，你同时也要评估一下公司的发展前景。 如果当了主管，和你所想的待遇还是有差距的话，再选择跳槽也来得及。想要提拔你当主管，说明你的工作能力和表现对于公司来说，还是很值得认可的。如果可以的话，建议你能够在同一个公司，同一个领域内坚持做几年，况且你还能被提拔为主管，这个也是对你的管理能力的一个非常好的锻炼机会。所以我认为，先给自己现在的公司一个机会，如果可以当主管，可以大胆尝试一下，比较工作环境和同事比较熟悉，而且可以开始进行管理工作，对你的职业生涯来说，是个挺好的基石哦。
相信你可以做得很好。