员工招聘来源的渠道
找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？
找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？
小编作为在智联和猎聘做过的工作人员，可以和大家解答下
目前招聘网站这个行业，在中国开发的占比，可能连百分之30都不到，目前中国权威的招聘有，智联招聘，前程无忧，猎聘网，58招聘和拉勾网。当然也包括刚刚兴起效果爆表的boss直聘。这几家网站可以说是目前中国招聘网站市场占比最多的招聘平台。
这些招聘网站也各有各的优势
智联招聘，总部位于北京，在北方市场可以说是霸主地位，目前的智联招聘更多的是以质量取胜，校招，毕业大学生，企业基层到中层这部分是智联招聘的强项。
前程无忧，总部位于上海，在南方市场，前程的优势显露无疑，虽然前程和智联在企业中层偏高层以下在中国各占半壁江山，但前程对于招聘，更多优势在于技术类的简历，如互联网，加工制造等技术行业。
猎聘网，以猎头起家的一个高端招聘网站平台，从2011年上线开始，就一直打造高端求职平台，后台简历也百分之80以高端职位为主。是中国目前唯一只做高端的招聘网站。
而58同城的招聘，是以蓝领职位为主，在招聘服务类，工人类等岗位有着超高的成功率。而在收购赶集和中华英才招聘网站以后，58的招聘也由于中华英才的口碑，进入校招。
拉勾网是国内作为互联网招聘的资深招聘平台，而boss直聘是由朋友圈类的宣传模式，来作为招聘宣传的突破口，所以符合现在的潮流，目前企业使用的口碑非常好。
为什么企使用招聘网站，找不到工作也招不到人，这是真的吗？
对于企业方来说，企业方如果招聘，目前有三种模式，
1、自己公司的企业网站进行招聘。
2、企业使用如智联，前程等招聘网站来招聘
3、使用猎头
为什么有很多人无论是HR还是求职者都说效果不好呢？找不到工作也招不到人是什么原因：
企业目前招聘压力一般都在HR，但HR做了招聘模块，还有另外5大模块要工作，所以有些时候招聘信息并不能实时更新，哪怕HR找到了合适的人选，推到相对应的需求部门管理，但介于目前中国企业所谓的流程都相对繁琐，信息流通较慢，就造成了候选人的流失。
其次，招聘网站为了维护企业每年的续约，相对应的职位和刷新都不限次数的开放给企业，这就造成企业一个岗位没有限制的发布，更新，哪怕招到了候选人，在招聘网站上也不会职位下线，这也让求职者感到困惑。
再者，目前的招聘，效果最好的就是熟人推荐，无论是什么行业，成手类的候选人在离职时，一般都会接到同行业企业的邀请，而像刚毕业的大学生，或者刚刚工作不久的求职者，目前大部分的人都是海投，自己并不知道投了哪些企业。如果企业打电话安排面试，绝大部分求职者都是蒙蔽状态，听到公司名头不大，也就一句我没投过，草草了事，HR狠受伤。
最后小编想告诉大家招聘网站最高峰一般都是在周三，发职位一般越简单简洁越好，求职者投递简历，一定要有所了解，不要海投。毕业生除了学校的信息，智联，中华英才应该了解了解。高端岗位看看猎聘，了解了解要求和薪资。
HR无论是南方还是北方，都是比较苦逼的部门，6大模块不是学学就可以拿来用，在中国人力资源部绝对是最不讨好，不受重视的部门，但也是莘莘学子最需要的部门，为了自己，也为了他们，希望大家都关心下你们身边的HR。
小编懂得不多，如果这类的需要，可以私信我哟~ 很高兴为您解答。
企业怎么招人？
以上是我的看法，不足之处还请谅解
招聘人员类型不一样，选择渠道不一样。企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招募员工。专业高端人才一般选择猎头。中端人才选择网络专业招聘平台。目前国内是智联，51，还有58，还有一些地方招聘网，既现场的招聘会。等等。很多了
招人精髓：人才不在多而在精，在于人才价值最大化。
招人：是得到人手；
育人：是将人手变成人才；
励人：是把人才升为合伙人。