职场话说多了怎么补救
坐标上海，办公室全是本地人，并且年龄偏大，刚入职两天感觉十分压抑，该怎么调节？
坐标上海，办公室全是本地人，并且年龄偏大，刚入职两天感觉十分压抑，该怎么调节？
我一个部门，俩上海的，也是年龄大点，人家有车有房，闲了看电影出国旅游溜娃吃大餐，我是外地的，没房没车，哈哈
不过我没感觉的什么压抑的，因为上海的同事很能聊，而且也挺热心的，经常带零食吃，带家里的菜什么的，吃的我很不好意思，但是我懒，我没怎么带过。
人去适应环境，你到了哪里都有感觉不好的地方，最好是发现别人的优点，做好自己的事情。
工作的时候和同事有很多话说，下班以后碰面就不知道怎么打招呼了，怎么回事啊？
上班的时侯，与同事们总觉得有很多话要说。而下班了，打招乎反而觉得有点难，产生这种现象，主要有以下原因。
一是上班时，聊的话题丰富，闪容多，可以信手拈来。如谁来早来晚呀，讨论昨天工作进程，今天打算呀，工作中的难点，热点，新奇事等等，无所不有，无奇不包。
二是方式随意，各抒己见。大家聊起来，轻车熟路，越聊越上劲。你一言，我一语，无拘无束，不拘一格。无需语言修饰，无需怕说错了，畅所欲言，甚是开怀。
三是下班后，反而拘谨，觉得无话可说。一方面上班时说得太多，觉得无话可说。另一方面，觉得太熟，常在一起，没必要走套路。
四是必要的套路还是要走，这是礼节要求，不能可有可无。有规才有圆，有方才有矩。没有规矩，何有方圆。一定的形式，代表一定的内容。大家虽然常在一起，聊得也很多，说得也不少。但是下班后，就进入另一程序，见了面不打个招呼，就象电脑程序不到位一样，总觉得缺少什么。礼数不到位。容易造成误会，久而久之，形成隔亥，不利于工作。因小而失大。
因此，不因小而不为，才能和谐共处，天天开心，快乐工作！
在陪孩子长大的过程，我发现好多好多事的原因是不重要，没有意义，甚至去追查原因的还会带来副作用。
通过观察，孩子都是通过感受来指导自己行为。我们在职场和日常社交也可以学习这个方法，以自己感受为指引，来决策是否要做一件事。
拿楼主的情况来说，下班怎么打招呼就已经让你难受，感受上你是不想做这件事情。以感受为指引，放下必须要打招呼的思维。如果两个人打了照面，微笑点个头，或者称呼一下名字。如果没有打照面，专注的看自己手机，或者闭目养神。
这种情况很常见，在单位和同事总是有说不完的话，偶尔在外面碰上不知道该如何打招呼，感觉好尴尬
工作时说话占用的是工作时间，为了打发时间无话不谈，下班以后就没有说的了