主动求职需要注意哪些方面
你有意向应聘吗怎么回答？
你有意向应聘吗怎么回答？
直接回答说我现在有自己正常的工作，还没有意向应聘你们的公司，感谢你对我的关注，如果有机会合作一定会去交流，当对方说你有意向应聘吗？说明对于你有一种非常看好的心理，应该主动的和对方作出解释，只有彼此做到互相尊敬，大家在以后才能坦然的相处，给对方以快乐的空间。
中年人求职需要注意哪些问题？
注意问题如下：
年过三十后男人或是女人一定要有这样觉悟，从整体社会实践方面不能以刚毕业大学生在去看待自己，更应该踏实一些，避免不必要好高骛远想法，多发挥自己长处，选择自己擅长领域去求职。
能压住下属才是最重要的
中年人已经有了社会经验和工作经验，对自己有有一个较为清晰的认知。比如：长处，短处，真正的需求是什么，是追求稳定，还是突破。因此要认真考虑自己的目标和发展规划。不能只看短期利益，为了找工作而找工作。
目前社会上很多中年人都存在这样的困惑，离职后发现自己并不掌握什么资源，甚至拿不到原有的薪资，这都是没有清晰自我认知和职业规划的结果。
我也是中年人，所以深有体会，下面我来分享一下吧自己的感悟。
一、先认清自己在公司的职位与环境。
如果公司整体盈利或是你没有被炒鱿鱼风险，你保证了自己不主动离职是不会有下岗风险。但是你可能在公司职位不高，权利不够，或是薪水不多。这时要看你的选择。
待在公司，安稳，但是发不了财，或是说收入变化不大。
如果公司环境不好，例如亏损，你被炒是迟早的事，这里有两种做法。
一种不主动离职，要公司来炒，你可以获得N 1的经济赔偿（N代表入职年限）
一种主动离职，这种一般公司不会赔你更多钱，一般选这条路是有好的去向，否则一般第一条路更有利。
二、看家庭情况
第一，每个月家里开销多少，你的收入占多大比重。占得多，离职、创业都要慎重，没有较大把握，别瞎折腾，家里存款多，可以让你多耗一段时间另当别论。
第二，家人支持比什么都重要，家人要是不理解，做什么都是空，所谓家和万事兴。
所以中年人一点要懂危机，但是不是坐等危机到来，而是知道有危机，但是怎么让他威胁变小，核心还是自我成长，不要被社会淘汰。机会只会留给有准备的人。